Continental: Les salariés acceptent des sacrifices salariaux pour garder leurs emplois

SOCIAL – Gel des augmentations en 2011, suppression de deux jours de RTT, prime d’intéressement réduite: en contrepartie, l'équipementier s’engage sur l'emploi jusqu’en 2015...

Quelque 52% des salariés de Continental en Midi-Pyrénées ont accepté le plan de la direction prévoyant un maintien de l’emploi contre des sacrifices salariaux. Ils sont 48% à l’avoir rejeté. En tout cas, la consultation a mobilisé, puisque 83% des salariés ont voté, selon Véronique Eucat, porte-parole de Continental Automotive France.

Les syndicats majoritaires de l'entreprise, CGT et CFDT (environ 60% du personnel) avaient pourtant appelé au boycott du vote organisé auprès de 2.500 salariés dans les trois usines de Toulouse, Boussens (Haute-Garonne) et Foix (Ariège), ainsi que dans une petite unité commerciale à Rambouillet (Yvelines).

Engagement jusqu’en 2015

La direction assure que le plan est vital pour la survie des trois sites, certes pas à très court terme, puisque Continental est une entreprise profitable, mais au-delà, parce que les usines vont au-devant d'une baisse alarmante de leurs commandes en 2012 et 2013. Il faut donc réduire le coût du travail de 8%, estime l’entreprise allemande.

Le marché stipule qu’en échange du gel des augmentations de salaires en 2011, d’une forte diminution de la prime d'intéressement et de la suppression de deux jours de RTT jusqu’en 2015, la direction de l’entreprise s'engage à maintenir la charge de travail jusqu'en 2015.