Discrimination à l’embauche: Le Canada teste le CV anonyme dans la fonction publique

EMPLOI Le document gommera les indications pouvant fournir aux recruteurs des indices sur le pays, le continent d’origine ou encore le sexe du candidat...

20 Minutes avec agences

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Curriculum vitae lors d'un entretien de recrutement.

Curriculum vitae lors d'un entretien de recrutement. — JAUBERT/SIPA

L’administration canadienne doit privilégier « un milieu de travail de choix pour les candidats les plus prometteurs et brillants » indépendamment de leur origine ou nationalité. C’est ce qu’a estimé le gouvernement du pays, qui a lancé ce jeudi un projet pilote pour recruter des employés de la fonction publique à partir d’un CV anonyme.

Le concept ? Le document gommera les indications pouvant fournir aux recruteurs des indices sur le pays, le continent d’origine ou encore le sexe du candidat. « Le nom d’une personne ne devrait jamais constituer un obstacle à l’emploi », a ainsi déclaré Scott Brison, président du Conseil du Trésor, organisme gérant l’administration publique canadienne.

Déjà appliqué dans la fonction publique britannique

Dans le cadre de ce projet « test », qui sera mené par les ministères de la Défense, des Affaires étrangères ou encore de l’Environnement, une commission spéciale sera chargée de « vérifier la viabilité et l’efficacité » du dispositif, selon un communiqué du gouvernement.

Le Canada suit notamment la voie du Royaume-Uni, où la pratique du CV anonyme est appliquée dans la fonction publique britannique avec l’objectif de « réduire les préjugés inconscients dans le processus d’embauche », selon le Conseil du Trésor.