concilier la vie privée et le bureau

Développer des crèches d'entreprises, mettre en place des chèques emploi service ou des mutuelles avantageuses, encourager le temps partiel choisi, limiter les réunions tard le soir ou tôt le matin. En signant la charte de la parentalité en entreprise, 153 sociétés se sont engagées à respecter ce genre d'obligations. L'Observatoire de la parentalité en entreprise a annoncé hier que trente et une nouvelles sociétés - comme Accenture, la Banque de France ou PPR - ont rejoint l'initiative visant à mieux concilier la vie professionnelle et la vie familiale de leurs salariés. « Un phénomène d'émulation est en train de naître », s'est félicité le ministre du Travail, Xavier Darcos. Cette charte a été lancée en avril 2008 par L'Oréal et SOS Prema, une association d'aide aux parents d'enfants prématurés, pour qui le stress au travail est une des causes de naissance avant le terme. Une étude dévoilée hier révèle qu'une majorité d'adolescents jugent le travail de leurs parents stressant, fatigant ou très dur. W