Ces profs qui rêvent de changer de voie

ÉDUCATION - Un livre aide les enseignants, toujours plus nombreux à vouloir se reconvertir, à franchir le cap...

Il n'y a pas que les élèves qui décrochent. Chaque année, environ 1 % des 870.000 enseignants de l'Education nationale ne reprennent pas le chemin de l'école, sans doute définitivement. Et ils sont moins nombreux qu'il y a dix ans à souhaiter rester dans le système de l'Education nationale. Dans son livre Enseignant... et après ? Comment préparer et réussir sa seconde carrière (Les Savoirs Inédits), Rémi Boyer, président fondateur de l'association Aide aux profs, aiguille ces fonctionnaires censés exercer le plus beau métier du monde mais tentés de tourner le dos à leurs élèves.

Lecomportement des élèves, l'une des causes évoquées

Ils sont très nombreux à imaginer changer de voie un jour: plus de 30 % des enseignants ont planifié leur départ dans les huit années à venir, selon l'auteur, lui-même ancien prof de géographie et aujourd'hui ingénieur, qui se base sur une étude du ministère de l'Education. Pourquoi ? Les principales causes évoquées sont le comportement des élèves, la dévalorisation du métier et le caractère répétitif de l'enseignement. Mais peu franchissent le pas.

>> Retrouvez le témoignage de Christophe, 35 ans, jamais entré dans le moule du mammouth, par ici

La majorité des profs qui veulent quitter la classe passent des concours internes pour évoluer au sein du ministère ou d'une autre administration - ils restent alors fonctionnaires. Très peu partent dans le privé (lire ci-dessous), car cela implique de démissionner. Or, la démission, une fois acceptée, est irrévocable, et, comme pour tout salarié, ne donne pas droit aux indemnités chômage. Selon le ministère, seuls 328 enseignants ont largué définitivement la fonction publique l'an dernier. Depuis une circulaire du 29 mai 2009, les candidats au départ peuvent toucher une indemnité équivalente à un an de salaire, à condition de remplir un nombre incalculable de critères. Voilà une profession où les évolutions de carrière restent exceptionnelles.