Le télétravail, un ami qui veut du bien aux entreprises?

TRAVAIL – La France ne cache pas son retard en termes de mise en place du télétravail au sein de leurs organismes. Un manque que les salariés français aimeraient combler, ou tout au moins essayer. Mais le télétravail est-il une valeur sûre en termes de productivité?...

Un sondage réalisé en février par Maximiles pour Citrix Online (sur 1.169 salariés d’entreprises hexagonales), relayé par le Figaro de ce lundi, décrypte l’impact du télétravail au sein des entreprises françaises. L’insertion de ce mode de travail au sein des sociétés se fait au pas alors que les salariés semblent approuver ce fonctionnement qui améliorerait la productivité de l’activité des entreprises. Alors, le télétravail, bonne idée pour les deux parties?

L’absence de télétravail, un problème culturel français

56,2% des salariés interrogés disent qu’ils n’ont pas la possibilité de s’en remettre au télétravail quand le besoin se présente (congé forcé, conjoint dans l’obligation de déménager). Pourtant, 87% d’entre eux estiment que ce mode permettrait d’être «autant voire plus productif» et 72% considèrent que le télétravail au sein d’une entreprise serait un argument dans leur recherche d’un nouveau travail.

Les entreprises ne boudent pas pour autant totalement le télétravail même si ce dernier ne reste que partiel dans la grande majorité des cas. En effet, 55,1% des salariés ayant accès au télétravail confirme qu’ils ont droit à cette possibilité depuis plus de deux ans. Toutefois, 63,7% d’entre eux rappellent que le télétravail ne doit pas excéder une semaine par mois. Pour garder le lien – et un œil – avec les salariés selon Véronique Perozzo, responsable de la commission télétravail de l'Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), interrogée par le quotidien.

Ces réticences sont avant tout d’ordre culturel, en France où les questions de temps de travail et de présentiel sont assez sensibles. Le Figaro rapporte que des groupes comme Renault, avec 920 salariés, et L’Oréal avec l’ensemble de ses employés, ont en fait l’expérience. Sans heurts pour le moment mais aussi sans résultats de performances affichés. L’objectif est également de respecter la parité homme-femme et cadre-non-cadre dans la répartition des jours de télétravail qui doit être un droit accessible à tous les travailleurs d’une entreprise.

Le télétravail reste aujourd’hui difficilement chiffrable en France. La dernière enquête relevant 7% de télétravailleurs date de 2002. Un gouffre temporel au regard des évolutions informatiques de la dernière décennie.

>> Bénéficiez-vous du télétravail dans votre entreprise et dans quelles proportions?  Le télétravail est-il égalitairement réparti ? Jugez-vous ce mode de travail favorable à une meilleure productivité de votre activité et de votre entreprise? Pensez-vous que votre entreprise devrait généraliser le télétravail?