Jeune sans expérience cherche relation professionnelle

EMPLOI DES JEUNES - Être jeune et compétent, c'est impossible?

«Vanessa.B, prête pour démarrer une relation longue durée…» Non, vous n’êtes pas sur le dernier né des sites de rencontre. Enfin si. Mais il s’agit ici de «rencontres professionnelles». Et Vanessa, 23 ans, est en fait à la recherche d’un poste de «chef de marque ou de produit».

En lançant Adopteunmarketeur.com ce mardi, les élèves de l’école de Management de Normandie ont tenté le pari du culot. Le but: mettre en relation des étudiants en recherche de stages ou d’emploi et d’éventuels recruteurs. Et montrer que non, les jeunes ne sont pas incompétents. Le tout sur un ton décalé.

«Fantasme: être PDG de Google»

Toute ressemblance avec le site de rencontre Adopteunmec.com est ici totalement assumée, voire revendiquée. Les profils d’étudiants flirtent ainsi parfois avec la petite annonce rose. On apprend par exemple que le «fantasme» (professionnel bien sûr) de Guillaume.L est d’être «PDG de Google», que Xavier est «à la recherche d'un(e) partenaire» pour lui faire découvrir ses «nombreuses compétences (dont certaines très  particulières)».  Ou que Guillaume.D se définit comme «sauvage comme la côte et libre comme le vent». Avec photo, «couleur des yeux», des cheveux et «style» («fashion chic» pour Sarah) pour chaque candidat.

Un style volontairement humoristique, séducteur, franc, voire truffé d’allusions sexuelles, avec l’envie d’être «dans l’air du temps». Au risque de remettre en cause le sérieux des candidats? Aucun problème pour Guillaume Lambert (le futur PDG de Google), un des créateurs du site. «Notre envie n’est pas forcément d’être crédible, explique le jeune homme de 23 ans. Nous voulons donner un visage humain aux étudiants et sortir du modèle formaté présenté par Viadeo ou LinkedIn».

Mozart et Steve Jobs en guise de parrain

Oui, car sous le vernis «LOLesque» du projet, se cache un vrai ras le bol. «Nous sommes en ce moment en période de recherche de stage. Et nous pâtissons clairement du manque de reconnaissance de l’école (créée il y a deux ans). A force d’essuyer des échecs de demande de stage, nous avons décidé de montrer que jeunesse et manque d’expérience ne sont pas signe d’incompétence», explique Guillaume. «Ce site, nous l’avons créé entre étudiants. Nous ne sommes pas des professionnels salariés du marketing. Mais nous avons été capables de mener à bien un projet, et de proposer une nouvelle vision de l’étudiant».

Et c’est aidé de Mozart, Nadia Comanecci ou Steve Jobs, que les jeunes entendent défendre leur bout de gras. Tous trois ont réalisé des prouesses (créatives ou sportives) avant leurs 20 ans. Tous trois, à l’honneur dans une vidéo diffusée sur le site, étaient pourtant très jeunes, souvent sans expérience voire même sans diplômes, mais personne n’oserait dire qu’ils étaient incompétents. Des exceptions hors du commun des mortels? «De bons exemples» préfère Guillaume.L .

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