Booster l'emploi des seniors par l'exemple

Le gouvernement veut mettre en lumière les bonnes pratiques

des entreprises

en matière d'emploi

des seniors, afin de les essaimer. Le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, présentait hier les résultats d'un audit des mesures prises par onze entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, Eads, L'Oréal, La Poste, O2, Siemens, Vinci et Thales) à l'égard des seniors, réalisé par Vigeo. Quarante catégories de bonnes pratiques ont ainsi été identifiées concernant le recrutement des seniors, la lutte contre les discriminations à leur égard, leur accès à la formation continue, les modalités de leur évolution de carrière, la prévention des situations de pénibilité, le tutorat de jeunes salariés par leurs aînés, le cumul emploi-retraite, etc.

« Ce catalogue d'actions sera envoyé à toutes les branches professionnelles, aux partenaires sociaux et aux chambres de commerce afin que chacun pioche de bonnes idées dedans », a précisé Laurent Wauquiez.

Cette base de réflexion constitue une aide précieuse, à l'heure où nombre d'entreprises commencent à plancher sur le sujet. Car à compter du 1er janvier 2010, les sociétés de plus de cinquante salariés devront être couvertes par un accord ou, à défaut, par un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, sous peine d'être soumises à une pénalité correspondant à 1 % des rémunérations versées. L'enjeu est de taille, car le taux d'emploi des 55-64 ans est de 38 % en France, alors qu'il est de 46 % dans l'Union européenne.

Malgré l'échec des précédents plans « seniors », Laurent Wauquiez a réaffirmé son optimisme quant à cette nouvelle tentative : « Cela marchera, parce qu'on a allumé la lampe rouge. » W