Pourquoi il faut se déclarer personne handicapée en entreprise

SOCIAL - A l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, Valérie Lacomme, responsable de la mission handicap chez SGS France, explique les avantages pour les personnes handicapées d'obtenir ce statut...

Valérie  Lacomme  est  responsable de la mission handicap chez SGS France. Convoquée  pour négocier un licenciement (son handicap, une sclérose en plaques, s’étant aggravé, elle ne pouvait plus exercer son emploi d’origine), elle a finalement été chargée  de  la  mission  handicap  du groupe, accompagnant notamment les salariés dans leur demande du statut de travailleur handicapé.

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Comment obtenir ce statut?
Il faut remplir un dossier personnel auprès de la MDPH (maison départementale des personnes handicapées, anciennement Cotorep). C’est un dossier de huit pages avec des explications sur la démarche, le projet de vie du demandeur. Le statut est accordé pour 3,5 ou 10 ans en fonction des pathologies. En cas d’invalidité de plus de 10 % à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, c’est l’entreprise qui fait directement la démarche de reconnaissance. Enfin, ce statut peut être déclaré par l’Assurance-maladie, comme une invalidité. Par exemple, une personne souffrant d’un lumbago chronique peut être déclarée travailleur handicapé.

Quels sont les avantages?
Le statut de travailleur handicapé permet d’obtenir des aides pour l’insertion  professionnelle  et  le  maintien  dans l’emploi. Par exemple, afin d’aménager son domicile pour la  vie de tous les jours. Mais aussi pour avoir des aides dans son entreprise, comme l’aménagement des horaires, du poste occupé,  du lieu de travail, des stages de formation... Je suis pour ma part en télétravail. Une prestation de compensation peut aussi être versée.

Certaines personnes sont-elles  réticentes à faire la demande?
Oui, le mot «handicap»  est dur, surtoutquand il n’est pas visible, comme un diabète chronique par exemple, ou un cas de surdité légère. Beaucoup craignent que cela change la vision qu’ils ont  d’eux-mêmes,  et  la  vision  des  autres, proches et collègues. Même si ce n’est qu’une déclaration sur le papier, il faut l’accepter. J’encourage les gens à  demander ce statut, car ils ne savent pas de quoi le lendemain est fait. Moi je réalise un accompagnement, la démarche reste un choix libre et personnel.