L'optimisme gagne les cadres

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Publié le 15 février 2012.

Emploi Près de 3 000 cadres vont être recrutés cette année, annonce l'Apec

Que les cadres alsaciens se rassurent. Les prévisions d'embauches et de promotions, données hier par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) à son siège de Strasbourg, sont plutôt favorables à l'emploi pour les mois à venir. Mais pas de précipitation, a toutefois nuancé Annick Preux, responsable régionale des services aux cadres à l'Apec : « Il n'y a pas encore de reprise, a-t-elle précisé. Ce mot-là est pour l'instant banni de notre vocabulaire, mais il y a un encouragement. » Selon une étude, réalisée cet automne auprès de 400 sociétés alsaciennes « représentatives de l'économie locale », une entreprise sur dix a prévu d'embaucher cette année. « On estime entre 2 890 et 3 670 le nombre de recrutements de cadres en 2012, s'avance Gilles Fourchy, consultant Apec en Alsace. Il y en avait eu 3 600 en 2011. Avec cette fourchette, l'Alsace fait partie des régions les mieux orientées sur le marché de l'emploi. »

LGV, GCO... créateurs d'emplois
L'enquête révèle que les entreprises du Bas-Rhin sont plus optimistes que celles du Haut-Rhin. Pour preuve, seules 2 % d'entre elles envisagent de diminuer leurs effectifs cadres; elles sont 7 % dans le Haut-Rhin. La faute à un contexte économique « morose » touchant le secteur automobile implanté dans le département. « A l'inverse, les gisements de recrutement se trouvent dans l'industrie et les services. Un emploi sur deux, créé cette année, le sera dans une entreprise de services », poursuit le consultant. Autres branches à profiter d'un élan de croissance, les services à la personne ou le médico-social. « Le secteur de la construction va embaucher, grâce à une conjoncture spécifique à l'Alsace, avec le GCO, le chantier de la LGV ou les programmes immobiliers sur la CUS », rappelle Gilles Fourchy. Le chômage touche 4,2 % des cadres en Alsace.

Arnaud Guiguitant
Qui embaucher ?

Selon l'enquête de l'Apec, les entreprises alsaciennes préféreront « par sécurité » recruter un cadre confirmé plutôt qu'un jeune diplômé. Plus d'une embauche sur deux concernera des cadres avec au moins 5 ans d'expérience.

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