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Donner ses RTT à un collègue parent d'un enfant malade: L'Assemblée examine une proposition de loi / Contributions
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Je comprends pas la reaction des 3/4 des gens, il s"agit de dons. donc si vous voulez rien donner vous ne donnez rien. pour une fois que quelque chose est un minimum fait pour renforcer les liens entre salariés tout le monde rale. SOLIDARITE
Bienvenue en Sarkozysme: Un fait divers, une loi.
Oui bien sur c tout benef pour l'entreprise et c'est encore les employes qui doivent se montrer solidaires et reduire leur avantages. A quand la disparition des conges payes durement obtenus par le passe?
Sauf que dans certaine convention la moitié des RTT est laissé à la discrétion de l'employeur avec cette loi il pourra trés bien en faire don sans demander l'avis du salarié ...
étant donné qu'il s'agit de dons venant de l'employé l'entreprise ne pourra pas les donner comme ça
quel commentaire stupide...
Cette loi permet juste d'autoriser le don volontaire. Dans ce cas, la direction de Badoit a été bien gentille d'accepter, mais elle n'était pas obligée.
Avece cette loi elle le sera, c'est tout.
Merci BADOIT
et en quoi cela sera un pb qu'elle le soit?
apparemment c'est comme d'habitude chacun voit pas plus loin que le bout de son nez, on vous demande rien en mettant en place cette loi, que dalle on vous demande, c'est juste pour laisser ceux qui le souhaitent de donner des rtt, vu que rien ne le permettait, ne vous inquiétez pas vous n'aurez rien à donner
Foutaises une loi pour RIEN !
La solidarité c'est l'initiative d'un choix personnel. Si quelqu'un veut donner des RTT il les donne.
Une loi qui ne servira à rien si ce n'est engorgé les tribunaux pour des cas sporadiques où la loi suffit.
Pourquoi pas une loi sur la connerie ? la justice aurait beaucoup de pain sur la planche
Pauvre Fred696969....
Cette loi sert juste a ce que les entreprises soient obligées d'accepter le don entre collegues! mais c'est quoi tous ces gens obtus
mouais... je suis pas trop pour réagir à chaud mais dejà il y a de la matière à réfléchir dans les com que vous avez postés. Je comprends la solidarité mais je comprends aussi le point de vue qui dit que l'entreprise y gagne. Et pas qu'un peu...
Explique moi comment l'entreprise y gagne ?
je suis contre perso, je vois le truc, le jour où l'on refusera on se fera passer pour un monstre sans coeur, égoiste et faignant par l'employeur et les autres salariés ! Cette loi sera en fait une obligation cachée.
Et pourquoi est ce que c'est pas l'entreprise qui fait ce don ?? Nan mais faut arrêter de nous prendre pour mère Thérésa ou l'abbé pierre !
Ben oui, hein, , la solidarité c'est bien quand c'est pour ma pomme ... pffffffff
Qu'est ce que vous en avez a faire? c un don ce qui veut dire qu'on ne vous demande rien alors qu'est ce que ca peut vous faire? de koi vous plaignez vous
@bartendo: +1 J'aurais pas mieux dis, Pourquoi l'employeur ne ferait pas de don lui. C'est juste incroyable d'être pris pour des c..s à ce point.
COLUCHE disait le jour que les resto du coeur n'auront plus leur utilité; nous aurons gagné.
Idem pour ce don de RTT
Ok, je trouve cela très noble.
Et l'employeur y fait don de quoi ?
que dalle, comme d'hab. Lui il n'a pas à être solidaire apparemment, les employés qui gagnons moins, si, étrange non ?
Ou comment aider une fois de plus les entreprises a volé leurs salariés sous le couvert de la solidarité. Au final, l'entreprise a eu une main d'oeuvre sans vacances pendant un an, et éliminé une ressource qui aurait peu productive car soucieuse de son enfant. Il faut voir au-délà du geste, qui est très beau en soit, mais qui va au final se traduire par des dérives que je préfère ne pas imaginer. La culpabilisation comme moteur de solidarité est assez condamnable.
De plus, un simple certificat médical pour bénéficier du dispositif ??? Je vois déjà les dérives...
Et celui qui ne voudra pas donner......On va lui brûler sa voiture? On va le traiter de raciste si le collègue parent en question est issu d'une minorité visible?
Bonjour l'ambiance dans les entreprises.
Savez-vous lire ? On parle de DON, si vous êtes haineux, votre place n'est pas ici... Cherchez donc un titre qui vous conviendrait le mieux. EX: MLP contre l'immigration....
EPAD2012 : Oui on parle de don mais faudra voir quand un employé refusera comment ce sera prit par les autres ou l'employeur ! Donc on se sentira obligé de donner ou le don si on y est forcé à cause du quand dira-t-on ?
Quand ton employeur va venir t'expliquer que tu n'as plus de RTT car sa secrétaire préférée a eu besoin d'une opération mammaire urgente,tu feras quoi!
Les prudhommes et la perte d'emploi ou tu fermeras ta gueule.
Encore une loi pour fragiliser les employés face à leurs employeurs.
saroyan77
Quelle mentalité ! Le jour où vous aurez un être cher qui est souffrant ou en fin de vie vous serez content de pouvoir passer du temps avec lui et, peut être, aussi de pouvoir compter sur la solidarité de quelqu'un.
Mais, avec vos raisonnements égoïstes, il se peu très bien que vous finissiez votre vie seul et abandonné par tous.l
J'ai malheureusement pour eux ,j'ai connu des cas aussi tragique et à chaque fois les médecins ont arrêté en maladie ces personnes .
Et pourquoi pas plutôt une loi pour considérer un des 2 parents d'un enfant gravement malade comme "malade" lui-même, ce qui lui permettrait de bénéficier d'un congé longue-maladie (ou "congé de solidarité familiale") , financé en partie par l'employeur, en partie par la sécu, éventuellement les mutuelles???????????? Quitte à même négocier qu'il y ait évidemment un plafond limité à 2/3 fois le plafond sécu
Les salariés peuvent être solidaires mais quid des entreprises alors?????? elles seraient dispensées de solidarité envers ses propres salariés?
Il y a déjà un dispositif assez complet, trois ou cinq jours par salarié (donc six ou dix jours ouvrables par couple) par an pour la "bobologie" ordinaire des petits. Ensuite en cas de maladie grave, les salariés ont un crédit de 310 jours à prendre selon leur convenance en "congé de présence parentale", il y a dans ce cas perte de salaire, sauf convention collective sociale plus avantageuse.
La société essaie de laisser au maximum les parents accompagner leurs enfants, cela s'ajoute à d'autres possibilités de congés (parents ou conjoints malades).
Ce nouveau dispositif est généreux, permettre et encadrer la solidarité est une bonne idée.
Suite au 11 décembre 1999 .je travaillait a l?époque pour un groupe Pétrolier dans une raffinerie du SUD de la France .
donc naufrage d'un pétrolier de 30000 tonne .
j'ai proposé a ma direction que mais jours de RTT soit donnés pour aller bénévolement nettoyer les plages .
soit 14 jours a l?époque .C'est nouveau congés ne me faisait pas défaut et c?était pour la bonne cause et montrer que les employés qui travaille sur des métiers a risque sont aussi solidaire de ceux qui subissent les marées NOIRE mais et souffre mais qui ne se passent pas de leurs voiture ou de la plus grande marée noire les routes et autoroutes qui leur servent tous les jours .allant jusqu?à payer très cher pour rouler dessus sauf en Bretagne ou tout est gratuit .
nous avons dans cette raffinerie eu plusieurs personne solidaire et disposée a donner leur RTT .
nous avions presque un accord . mais les grands arrêts technique quinquennaux arrivaient vite et il ne fallait pas démobiliser sur le plan de maintenance .
La direction a finalement retenu d'envoyer des techniciens du pétrole en retraite en mission pour consolider le dispositif interne .
je trouve superbe cette opération de solidarité autour de M Badoit et de sa famille .
et si cela peu déboucher sur quelques chose d'efficace ces superbe si ce n'est pas récupéré par tel ou tel parti politique en mal de reconnaissance .
Dommage qu'il y ai eu 15 ans pour voir ce type d'intervention proposée .
C'est RTT devait créer 700 000 emplois pour les socialistes .
et aujourd'hui suivant le medef 15000 seulement auraient ete creer et 400000 suivant Aubry
il se moque de qui c'est politiques .
evidement si on revient a 37 ou 39 heure semaine je ne veut pas me projeter dans l'avenir incertain que nous vivons avec 1000 chomeurs de plus par jour .
A l'UMP on est jamais à cours d'idée : que les salariés se donnent leurs RTT entre eux pour en guise de "journée enfant malade" et on pourra supprimer les journées enfant malade ! plutôt que de permettre un dispositif qui puisse permettre d'accompagner son enfant gravement malade, on permet le partage de la misère entre salarié....et celui dont les collègues ne sont pas sympa? il fera quoi?
Encore une très bonne idée
Suggestion : légiférer pour que les salaries puissent reverser une partie de leur salaire à leur collègues sous payés.
Chers dirigeants : Sachez que la solidarité s?exerce déjà au sein de l?entreprise, (prise en charge des repas au RE, par ex.) donc pas besoin de vous sur ce sujet.
Dans certaines entreprises, la fréquentation du restaurant d?entreprise diminue en fin de mois !
Cela me parait être une vraie question ?
Les entreprises du CAC 40 peuvent continuer à dormir tranquille.
Chers patrons vous êtes dispensés de solidarité !
Et la loi pour prêter son escorte quand on est pressé, c'est pour quand ?
Bonjour, et pourquoi pas aussi donner son salaire a ceux qui ont des enfant alors que d'autre n'en n'ont pas ! ! Il faut que les parent prennent leur responsabilités et ceci quelques soit le motif. Il y en a marre de payer pour le système familiale car certains ont tous et ceux qui ne veulent pas ou ne peuvent pas avoir d'enfant n'ont rien alors que l'un comme cela est un choix.
Saroyan77, je crois que je vais vomir, avec des raisonnements pareils, il est préférable que vous n'ayez pas d'enfants. vous n'avez rien compris, la vie, la mort, tout cela ne s'arrête pas à une simple notion de ceux qui ont des enfants & des allocations et les autres qui payent pour les premiers ... bien triste commentaire ...
Il faut penser u peu plus loin que le bout de son nez. enfant malade ce n'est pas que les petits rhumes, les angines, etc..malheureusement ça m'est arrivé et l'issue a été fatale. j'aurais bien aimé pouvoir donner mes RTT pour soulage la paperasse et la diminution de salaire à l'époque.
c'est triste de raisonner de votre façon et c'est égoiste.
Vivement que cela vous arrive...
saroyan77 : et bien je partage votre point de vue car je ne veux pas de gosse non plus , alors payer pour la marmailles des autres faut pas rêver !
Mais c'est bon il y a déjà MEG8, blablablabla, EPAD2012 qui sont prêt à donner leur RTT sans broncher, ah la générosité des français.
Juste un commentaire s'il n'est pas encore une fois censuré.
Mr Salen, député, son parti veut la suppression des 35H donc des RTT. Certains ont aussi évoqué la suppression de la 5eme semaines de congés payés.
Il va rester quoi pour faire des dons ?
Les jours de récupérations ? Ah non, elles sont défiscalisées les heures sups !
Hypocrisie !!!