des postes dans le réservoir

énergie Malgré la crise, le secteur va continuer à générer des recrutements en 2012

Pas de quoi paniquer pour le secteur de l'énergie. Malgré le vent d'incertitude qui souffle sur la filière nucléaire et le ralentissement du photovoltaïque, les autres branches du secteur se portent bien. « Les énergies traditionnelles continueront à recruter. D'autant que les baby-boomers partiront en retraite jusqu'en 2016 », explique Jean-Christophe Toureng, senior manager en charge de la division ingénieurs chez Robert Walters. GDF Suez annonce donc 7 800 embauches en CDI en France pour 2012 ; EDF, 5 000 ; Total, 1 500 ; GRDF, 500…

Des postes pour tous les profils
Les profils recherchés sont très variés.GDF Suez est ainsi en quête de responsables de centres opérationnels, d'ingénieurs d'études R & D, de managers de projets dans le domaine de l'environnement ou de la production d'électricité, de technico-commerciaux dans les services à l'énergie. De son côté, EDF embauchera des ingénieurs auto-électriciens, des ingénieurs génie civilistes, des techniciens en mécanique. « Chez Total, nous recherchons parmi les cadres 70 % d'ingénieurs (géologues, ingénieurs de forage ou procédés, ingénieurs R&D…) et 30 % de profils commerciaux et de fonctions support (finance, juridiques, et d'informatiqueciens, RH...) », annonce Philip Jordan, directeur du recrutement. « Nous avons besoin d'opérateurs d'exploitation, de techniciens clientèle, de chargés de travaux, d'ingénieurs d'études, de chefs d'agence », annonce pour sa part Vincent Gailhaguet, directeur du développement des ressources humaines de GRDF. « Actuellement, les recruteurs privilégient les candidats expérimentés avec une dizaine d'années d'expérience. Ils leur proposent des rémunérations toujours attractives, même s'ils sont moins près à surenchir qu'il y a quelques années », constate Nicolas Leroy, directeur de la division ingénieurs et techniciens chez Michael Page. Pour autant, les jeunes ne sont pas exclus de la partie. D'ailleurs, GDF Suez va recruter 4 000 alternants en 2012. Et 35 % des contrats en alternance se soldent par une embauche en CDI. En septembre 2012, EDF accueillera également 2 400 alternants du CAP au niveau master. Même logique chez Total qui enrôlera 1 300 alternants en 2012. « De notre côté, nous passerons à 5 % d'apprentis l'an prochain. Une belle performance quand on sait qu'en 2007, ils ne représentaient que 1 % de notre effectif », se réjouit Vincent Gailhaguet.