Faites valoir votre droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation (DIF) est l’une des mesures phares de la loi du 4 mai 2004 attribuant aux salariés un crédit d’heures de formation. Vos frais de formation sont alors intégralement pris en charge par votre entreprise. Par ailleurs, la formation suivie se déroulant en principe en dehors du temps de travail, les heures que vous y consacrerez seront indemnisées à hauteur de 50 % de votre salaire horaire net. Cependant, certains accords de branche ou d’entreprise stipulent que le salarié peut exercer son DIF pendant son temps de travail. Dans ce cas, aucun complément de rémunération n’est versé, mais vous toucherez l’intégralité de votre salaire. n Si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise, vous bénéficiez de vingt heures de formation par an. n Si vous travaillez à temps partiel, si vous êtes intérimaire ou en CDD, le nombre d’heures de formation auxquelles vous aurez droit sera calculé au prorata de votre temps de présence dans l’entreprise. Les intérimaires doivent, eux, justifier d’au moins 2 700 heures de travail sur les deux dernières années, dont 2 100 heures dans l’entreprise où est faite la demande de DIF. Si vous êtes en CDD, vous pouvez bénéficier du DIF si vous justifiez de quatre mois d’ancienneté dans votre entreprise, consécutifs ou non, au cours de la dernière année. n En cas de démission ou de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde), le DIF peut être utilisé à condition que l’action soit engagée avant la fin du préavis.