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La note annuelle des fonctionnaires, c'est fini / Contributions
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Les services 20minutes
(tous ces faignants qui sont payés à rien foutre), bien content d'avoir les faignants dans les hôpitaux pour vous soignez, et profs et instits pour vous apprendre à écrire, ça vous permet ensuite de mieux les critiqués,finalement avec beaucoup de temps libre,( de grand travailleur) c'est facile de raconter des inepties derrière un clavier, mais en face des gens c'est autre histoire .AH !!! les grands courageux c'est quelque chose.
@ zatrir : quand je dirai à mes trois filles, et à l' aîné de mes petits fils, respectivement cadre infirmier, infirmières et infirmier débutant (depuis décembre, vu qu' il a obtenu son diplôme fin novembre) que ce sont tous des fainéants méritant un zéro pointé, ils vont être super-contents, eux qui travaillent un week-end sur deux, ont des horaires pas possibles et sont emmerdés sur leur portable même pendant leurs congés...Mais si, d' aventure, vous avez un pépin de santé grave (ou même bénin), ils se mettront en quatre pour s' occuper de vous et vous soigner correctement.
Pour votre information : Les salariés de La Poste ne sont plus des fonctionnaires....
ohhhhhhh la poste et la sncf qui ne coûtent rien au con-tribuable...??? mieux vaut entendre ça que d'être sourd! direct ou indirect, l'argent de nos impôts sert à combler l'immobilisme des ces étab publics administrés! et je ne parle même pas de nos chers profs et instit qui tombent comme des mouches, à croire qu'ils sont plus fragiles que tous les autres salariés de ce pays, qui vont en délégation syndicale buller qq heures par mois, en formation pédagogique alors qu'ils sont sensés avoir fait 5 années d'étude payées par le con-tribuable...bref y a du ménage à faire, mais les puissants lobbys d'extrême gauche bataillent dur
Cela fait 5 ans que c'est amorcé dans certaines administrations, maintenant, "Notation à la tête du client" de toute manière dans la mesure ou "l' humain" est en jeu, ce sera toujours discutable à l'infini. Cependant dans l'ancien système, pour avoir moi même participé aux notations, plus l' agent prenait de l' ancienneté plus sa note était forte. Cela revenait à avoir parfois certains anciens, installés dans leur médiocrité, refusant toute formation ou la subissant, avec une très bonne note, quand des "jeunes" ou plus fraîchement recrutés faisaient avec dévouement leur travail et prenaient également en charge le travail non fait des anciens, genre je n'arrive pas à valider telle chose sur l'ordinateur, ou j'ai du mal à taper sur le clavier, mais dans le même temps je ne peux continuer la tâche que tu avais entreprise et je suis très bien devant la machine à café.
Pour mémoire les fonctionnaires d'Etat ce sont les enseignants, les juges, les policiers, les infirmières et médecins des hôpitaux publics. Pour ceux qui auraient voté Sarkozy pour faire diminuer le nombre de "fonctionnaires" à la SNCF, à la Poste, à EDF et GDF, à France Telecom il faut rappeler que ces entreprises n'ont aucun financement direct de l'État et que ces "fonctionnaires" ne sont ucunement payés par nos impôts. Mais bon, pour se faire élire la droite a toujours maintenu l'ambiguïté. Or la Poste, la SNCF et les autres entreprises publiques non seulement ne dépensaient pas l'argent des contribuables, mais globalement en apportait à l'Etat. C'est d'ailleurs pour cela que Sarkozy, malgré ses menso... promesses s'est empressé de privatiser et vendre à des milliardaires de ses amis ces entreprises bénéficiaires, aux bénéfices juteux et n'a laissé à l'Etat que les entreprises non rentables...
Bientôt on lira: "les fonctionnaires c'est fini! ". Ils méritent tous un zéro pointé d'ailleurs.
Ce sera une bonne chose, tous ces faignants qui sont payés à rien foutre. Plus de grèves et de galère.
Cela fera des économies, au moins on saura où partent nos impôts: directement dans la poche de ceux qui veulent mettre en place l'ère du tout privé: des chefs d'entreprises et des actionnaires de groupes comme Véolia ou Suez qui se frottent déjà les mains en pensant aux contrats juteux à la clé.
Les mêmes dont le lobbying anti-fonctionnaire incessant n'a pour but que de vendre du service plus cher à l'usager et surtout de la manière dont ils veulent.
Alors retirer la notation ou pas ce n'est que du vent, de la soupe médiatique que l'on sert à l'opinion publique histoire de faire oublier le démantèlement complet de la fonction publique qui est en cours et principalement les conséquences catastrophiques pour la cohésion sociale qui en découleront....
Difficile de trouver le système parfait mais je pense qu'individualiser au lieu d' une notation collective par points est une bonne chose. Il n était pas normal que certains puissent faire une "chasse aux points" au détriment de jeunes recrues,je parle notammennt des professeurs qui se font muter en DOM-Tom pour les points et primes (et non pas par envie de vivre la-bas!) et font envoyer du même coup les jeunes titulaires originaires de DOM Tom dans les glorieuses académies de Versailles et creteil alors que ces jeunes ont parfois été contractuels en poste plusieurs années. Il y a d' autres points a aborder qu'il l sera vraiment pas un mal de vérifier au cas par cas (absentéisme ,implication etc) mais ce serait trop long. Pour faire court,ce n'est peut être pas la panacée mais c'est une meilleure méthode.
Bienvenue dans la vraie vie!
entretien individuel à la police...ça va être, va falloir qu'ils arrivent à s'exprimer correctement face à un supérieur, y en a qui vont devoir retourner à l'école!
On voit bien que 20min ne connait rien à la fonction publique. En effet la photo illustrant l'article représente un facteur alors qu'à la Poste cela fait au moins 15 ans que l'entretien individuel existe !!! En plus le statut venant d'être modifié en SA, je ne crois pas que c'est cette photo qui illustre le mieux les propos du journaliste. Mais il est vrai qu'il est difficile de mettre une photo d'un agent des impôts car celui là n'est pas dans la rue par tous les temps :-)
Qu' on octroie 16/20 ou qu' on écrive : travail sérieux, agent très disponible, quelle est la différence ? Il me semble que la notation a le mérite d' être claire. Je pense à une histoire arrivée il y a une quarantaine d' années au moins et qui fit la "une" des journaux . Un brave employé d' une banque nationale s' étonna, un jour, poliment, de voir tous ses collègues monter régulièrement d' échelon alors que lui, non. On sortit alors son dossier. Appréciation : excellent employé, mais boite. Le "e" de boite était un petit crochet à peine lisible dans cette appréciation écrite en "pattes de mouches". Il est évident que les verbes boire et boiter n' ont pas du tout le même sens. Cette petite réflexion avait, à l' origine, été probablement écrite pour qu' on ne l' envoie pas à tout bout de champ aux archives, au dernier étage par l' escalier, etc... Personne ne s' était jamais donné la peine de vérifier, ni de corriger, en 15 ans !
@lekhmervert: "La tête du client, bof !!! je crois les gens plus intelligents que ça". Vous confondez... de quel clients d'abord?... ce n'est pas parce que 20mn a mis une photo de la poste que que la fonction publique se résume à cela... et quand bien même la notion de servive publique est censée être séparée de cette notion qui va avec celle de bénéfice... mais bon... et il me parait difficile de vous expliquer le droit en finances publiques en 3 mots... mais je suppose qu'en disant cela vous parliez du fameux copinage, que l'on pourrait aussi appelé "conflit d'intérêt" lors des commissions paritaires.
je baigne voire me noie dans la fonction publique depuis 5 très longues années, mais heureusement j'y suis très grassement payé, alors je commence à connaitre!
le systeme de notation permet a l etat de vous dire vous etes embauché au mini mais grace a sa vous monterez , appres avec ce systemes les petit fonctionaire ne seront plus augmenté et passeront une carriere au smic!!! alors que les haut cadre ou les cadre européens fonctionaire ont des salairre royale et des retraite en or!!!!!!!
La notation (je l'ai connue dans l'armée) consistait à plaire à son chef au moment opportun. J'ai connu beaucoup de chefs tant et si bien qu'avec l'un, vous étiez le roi des cons et avec l'autre le nec plus ultra de l'intelligence humaine. Bref, vous aviez bon être le meilleur, avoir un emploi des plus difficiles, des responsabilités en pagaille, rien ne pouvait empêcher le courtisan en survêtement rutilant d'être le mieux noté.
Un système débile permettant aux noteurs au pouvoir étendu par la notation de faire (ou défaire) les carrières.
Bonjour les clichés sur les fonctionnaires, comme à chaque fois sur ce genre de sujet.
Pour info ce type d'évaluation existe déja dans l'éducation nationale depuis quelques années.
Diffcile d'en comprendre vraiment les tenant et aboutissant étant donné que même nos supérieurs semblent un peu perdus.
Quoi qu'il en soit, cela permet à mon avis, de mieux se mettre en valeur lors des promotions en décrivant précisément toutes les qualités et qualifications développées par l'agent à son poste. Contrairement à l'ancien système qui favorisait l'ancienneté.
PS: Si vous ne connaissez rien à la fonction publique, abstenez vous ou restez au moins poli.
ce n'est pas unjugement de valeurs, juste un constat que je fais chaque jour au boulot...
@tricompax 05.08.2010 - 18h31 - Je cite "bcp de femmes donc bcp de congés mater...dépression...". En 2010, lire de telles choses !!! On croît réver. Heureusement que les femmes font des enfants, non ? fonctionnaires ou pas. Et en plus, à ma connaissance, elles ne les font pas toutes seules.
TOUS les fonctio ne se pas IMPRODUCTIFS...disons que c'est une tendance assez lourde des les secteurs publiques, bcp plus d'arrêts maladie, bcp de femmes donc bcp de congés mater...dépression...
Un ami qui travaillait comme Adjoint administratif à la DDE des Yvelines signait - 30 % au début des années 90. Résultat une mesure d'insuffisance de service fait a été diligentée contre lui et il a failli être révoqué à cause d'un petit chef de m...de !!!!! Mon ami a impulsé une procédure de harcélement moral et un dépôt de plainte contre le petit chef..... Résultat : ils se sont tous calmés dans son service. 20 ans après, mon ami est Attaché d'Administration au Ministère de la Culture et cette petite expérience lui a servit lorsque il est chargé de noter et d'apprécier des agents "en dessous" de lui.
A nemomeno !
Ou avez vous vu que les facteurs étaient ou sont planqués, allez passé le concours, et restez y assez de temps; et vous verez.
Comme dans tous travaux il y a des choses qui se sont améliorées, tri surtout, mais le tri, ne porte pas , ni ne distribue le courrier, mais l' etre humain, dénommé facteur, dans le passé, maintenant peut etre ingénieur en distribution, sans oubliez les objectifs financiers, qu'il faut apporter, sans ça le chef des facteurs ne sera pas content.
On disait " pour etre facteur il faut avoir du c?ur"
On vois bien des erreurs, des lettres qui trainent, mais qui n'en fait pas.
Et etre comme dans le passé anoté, quel problème. Maintenant i ldevrait y avoir concours d' écriture, certains avis sont bien mal rédigés....
Vive les PTT
@tricompax - Tous les fonctionnaires seraient donc improductifs ? C'est stupide ça comme raisonnement aussi stupide que si je pensais que tous les plombiers sont des voleurs !!!
Note chiffrée ou pas, les bons fonctionnaires sont connus de leur hiérarchie et de leurs camarades comme personne ressource. La tête du client, bof !!! je crois les gens plus intelligents que ça.
la fonction publique française comporte encore d'énormes noyaux de résistance absolue envers et contre TOUT...combien de générations de profs, de syndicalistes...faudra t il attendre pour rendre ces "gens" productifs, rentables, consciencieux...et donc intéressé (financièrement aussi!) aux résultats qu'ils produisent???? c fou ça, cet immobilisme généralisé!!
Bon nombre de personnes ne connaissent pas la fonction publique. Il y a une différence notable entre travailler pour tout le monde et travailler pour un patron et donc l'enrichir. Cela veut dire que les cas qui ne valent pas le coup sont éliminer. Une entreprise venait de rigoler du faible volume de projet qui abouttisait. Seulement nous lui quelques projet que l'on devait faire, ils ont répondus on ne peut pas s'occuper de cela on boufferait notre culotte se n'est pas rentable. Donc cela veut dire que les petites gens de la France d'en bas peuvent aller ce faire foutre de leur problème seul compte ce qui est brillant et rentable. Pourtant il faut bien s'en occuper et que cela aboutisse,le tout sans bénéfice car pour la fonction publique c'est interdit de bénéfice. Regardez le GAZ et L' Electricité 30 % d'augmentation boursière. Avant publique: le Directeur 8000 Euros par mois soit 96000 Euros par an avec obligation d'avoir le prix le plus bas sans bénéfice autre que celui pour l'amélioration du produit. Maintenant le PDG 70000 Euros par mois et quelques milliards pour quelques actionnaires et un outil qui dépérit Qui était rentable pour chacun d'entre nous. Continuez à tirer sur les fonctionnaires cela vous coûtera le quadruple voir la liberté en ce qui concerne l'Ecole.
ch'ti guevara : je l'ai dit je suis fonctionnaire plus précisément gestionnaire de paie, je suis une catégorie C alors les primes, les salaires et les évaluations sont mon quotidien. Effectivement au plus tard en 2012 les primes et indemnités de technicité telles qu'on les connait vont disparaitre ... pour être remplacées par une prime de fonction et de résultat : la fonction et le grade ouvriront droit à une partie de la prime (grosso modo ce qu'on touche à l'heure actuelle pour que personne ne perde rien !) et l'évaluation, elle, ouvrira des droits éventuels sur la part résultat : système déjà en place pour les catégories A depuis un an et pour les B cette année. Au final ils sont tous gagnants !
L'image d'illustration est très mal choisie car à La Poste l'entretien individuel existe depuis plus de 15 ans déjà, messieurs mesdames les journalistes de 20 minutes, il faut se renseigner avant de mettre des illustrations (La Poste n'est plus une administration depuis 1990)
Le même entretien pour les salariés et pour les fonctionnaires (en voie de disparition à La Poste) qui est devenue une SA depuis mars de cette année pour rappel.
Cette entretien a également beaucoup de dérives .. copinage voir abaissement volontaire de la notation après entretien pour faire supprimer un poste et déplacer l'agent.
Rien n'est parfait.
Bonsoir,
Je ne vais pas réagir comme le plus grand nombre des avis ci-dessus. Si être fonctionnaire c'est pour être planqué "life long" et intouchable, je comprends ces réactions et je constate que les seules préoccupations des syndicats de fonctionnaire soient de s'arque-bouter aux privilèges et au statut gelé de leurs adhérents.
Bien sûr, si on est soucieux de l'argent public et de l'efficacité c'est tout autre chose : on se fait évaluer, on évolue et on est parfois remercié... question de morale et d'éthique.
Un secteur public productif, évolutif et dynamique ce n'est pas une utopie : tout le monde y a à gagner (y compris en baisses d'impôts donc en pouvoir d'achat meilleur) car l'étouffement est la caractéristique première de la société française... l'étouffement par la constriction (référence au boa)
SansDéconner! 2010-08-05 17:25:12 _ Quelle mutation? Les ministères gardent jalousement leur quota d'agents, car avec les réductions d'effectifs, un agent qui part c'est un poste qu'on supprime! D'un coté le gouvernement nous vante la mobilité, mais dans la réalité il y a de moins en moins de possibilité de mobilité!