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Adecco joue la transparence / Contributions
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Les services 20minutes
Adecco ne fait pas de discrimination? Mouai...Aller plutôt demander à des personnes ayant déjà travaillé chez eux, pas en tant que intérimaires, mais pour Adecco même...
L'épisode de l'inscription BBR (bleu,blanc,rouge) derrière les CV est toujours présent dans leurs têtes, si Adecco met tout en oeuvre pour bien être vu, c'est qu'il y a certainement encore beaucoup à cacher...
Le résultat : il vaut mieux être bien roulée avec de gros seins que moche avec de grosses lunettes.
Un article qui tourne autour du pot sans donner l'information principale, bel effort !
Il suffit d'aller voire l'article juste à cotés :
François Davy: «Les clichés ont la vie dure chez les cadres»
Voilà un article particulièrement incomplet !! Comme le font très justement remarquer bon nombre de personnes postant des commentaires, l'information la plus intéressante était sans nul doute celle du résultat de cet "aut-testing" ... Et elle ne figure pas dans votre article !!!
Etant donné qu'Adecco a été maintes fois condamné pour discriminations, ils n'avaient pour seule solution afin de se sortir de ce très mauvais pas, que de jouer une certaine " transparence ", du moins officiellement. Maintenant Adecco propose des personnels à des entreprises et même si la première étape de recrutement se passe sans problème, ensuite, l'entreprise est libre de faire son choix...Adecco ou pas Adecco. Au final, ce genre de contrôle ne sert pas à grand chose sinon à faire croire aux gens que l'égalité existe et qu'elle est pratiquée, ce qui est faux et restera hélas toujours faux.
Tout cela s'appelle du publi-reportage. Cette pub n'a pas couté un euro à Adecco (qui avait par ailleurs été condamnée pour discrimination à l'embauche pour une affaire révélée en 2000)
bonne démarche de la part d'adecco, mais quel est le résultat ??????????
Le résultat!
Le résultat!
Le résultat!
Le résultat!
Lorsque le client de la boîte d'intérim explique verbalement et clairement que ses employés refuseront de travailler avec un profil d' intérimaire et le prouve, envoyer malgré cela une personne ne lui rend pas service et revient à perdre le client et son argent.....
Faire de l'information sans la donner... c'est très fort!
Les résultats du test auraient été bien plus intéressant qu'un long discourt.
pas de résultat = résultat négatif
oui lol. ca rappel un sketch de coluche!!
on dirait qu'il manque quelque chose d'important dans cet article : le résultat du test.
"Adecco révèle en exclusivité à 20 Minutes les résultats de son auto-testing sur le recrutement."
Mais 20 Minutes ne révele pas les résultats du testing a ses lecteurs... cet article a t-il alors un interet ??
Vous ne seriez pas recruté: "drame humain, ce malaise"
La discrimination fait parti de notre drame humaine et jamais nous en finirons avec cette malaise. Plus la crise est longue et dur et plus sera l'envie de faire la discrimination chez les recruteurs. Nous avons tous un instinct du mal chez nous et c'est très humain.