Stress au travail: un questionnaire pour quoi faire?

Il me semble que la présence d'un psychologue disponible sur le lieu de travail ainsi (pourquoi pas?) que les "RH" de proximité pourraient s'avérer de bonnes mesures. Pourtant, une amélioration simple à mettre en ?uvre serait que ces personnes soient embauchées et placées sous la responsabilité directe et exclusive du Comité d'établissement. Le CE devrait alors se voir attribuer un fond dédié qui prendrait intégralement en charge le coût de ces mesures qui deviendrait alors une véritable activité sociale.