Editions :
Qu'est-ce qu'on regarde en premier dans un CV? Le témoignage d'une DRH / Contributions
Réagissez à cet article
Vous souhaitez contribuer ? Inscrivez- vous,
ou Connectez-vous.
Confirmer l'alerte de commentaire
publicité
publicité
publicité
publicité
Les services 20minutes
Je suis toujours étonné de ce genre de propos. Il faudrait m'expliquer en quoi mettre une photo sur son CV est révélateur de la motivation et la personnalité d'un candidat... J'ai surtout l'impression d'observer une profession perdue, qui ne prend plus ses responsabilités par peur de se planter sur un recrutement. C'est pourquoi d'ailleurs les candidats ont à faire face à toute une batterie de tests (des plus légitimes aux plus loufoques) et à 4 ou 5 entretiens pour décrocher un poste. C'est révélateur de la frilosité ambiante de toutes ces castes de managers déresponsabilisés qui ne peuvent plus prendre une seule décision.
intéressant ! Comment rester anonyme quand vous avez plus de 10 ans d'expérience, 20 ans activité voire plus. Et puis arrêtons de se voiler la face: vous êtes jeunes mais pas assez d'expérience professionelle, trop âgé, trop diplômé, trop d'expérience professionelle donc vous êtes trop cher. Si vous êtes une femme, que vous êtes mère de famille avec des enfants en bas âge, vous allez être absente souvent, vous pouvez encore être enceinte, etc
Cà c'est le premier barrage après il y a l'entretien si vous êtes sélectionné : surprise votre, nom, votre domicile, vos origines ne plaisent pas mais on ne vous le dit pas, on argumente poliment que vous ne correspondait pas au profil du poste.
Soit le candidat correspond au profil, il a un contrat avec une période d'essai, de mise à niveau, de formation au poste si nécessaire et il décroche un CDI soit il ne correspond pas du tout et on lui dit clairement après l'avoir averti qu'il ne sera pas embauché définitivement. Je serai curieux de savoir comment les recruteurs ont été recruté ! sur quels critères ?
Maintenant combien répondent aux CV, qui est intéressé par un(e) jeune, un(e) senior, etc.
Quelle socièté avons nous pour refuser du travail et puis certaines entreprises préfèreront payer des amendes comme pour les emplois handicapés non pourvus : cela évite de répondre aux candidats non !
je suis ingénieur thermicien, je galère pour trouver un poste, ce que ma fait bosser dans la sécurité depuis quatre ans et après une bataille avec le fongecif, je suis inscrit en formation en alternance, le problème ne s'arrête pas là puise-que je galère encore pour trouver un stage en alternance aucune société ne veulent de moi malgré la gratuite du stage puise-que je suis pris en charge par le fongecif, si je ne trouve pas un stage dans le plus bref délais je serai dans l'obligation d'arrêter la formation et revenir un simple agent de sécurité avec un bac 6, après en dis que les étranges ne veulent pas bosser et qu'ils sont là que pour profiter de la France, merci les francs-parlent.
"C'est encore pire chez les opérationnels (chef de service, etc.), qui peuvent opposer un refus, lorsque je leur soumets un candidat ayant un nom à consonance étrangère."
Pourquoi ne pas le rendre anonyme une fois qu'il a franchi la première étape RH ??
D'un autre coté, si c'était plus facile pour une entreprise de se débarrasser d'un parasite, ce serait plus facile de recruter quelqu'un d'honnète par la suite. "Chat échaudé craint l'eau froide."
Vive la France avec ses 40 ans de retard en matière de politique des ressources humaines ! Je ne comprends toujours pas pourquoi les DRH ontdu mal à faire leur boulot ! N'est-ils pas de leur rôle d'imposer au sein des entreprises une politique de recrutement juste, fondée sur les compétences des candidats ? Au lieu de cela, ils cedent à des considérations primaires... prenons la photo par exemple, dans le monde anglo-saxon on ne met pas de photo car cela est considéré comme un facteur discriminant qui peut être déterminant... (sauf pour les jobs type mannequin). Quel intérêt de mettre sa photo pour postuler à un poste de manager dans un entreprise ??? Alors il suffit que ma tronche ne soit pas du goût de la bonne femme des ressources humaine pour être recalée ? Je ne vais accabler les DRH... ils ne font que traduire à leur niveau ce qui leur est imposé par le sommet... Il est évident que dans les entreprises la seule fonction à n'avoir aucun poids est bien les RH...
C'est sûr que lorsqu'on est d'origine étrangère, on ne mange pas comme tout le monde, on ne respire pas comme tout le monde, notre organisme n'est pas comme tout le monde, si on est arabe, on risque de voler des trucs à la société, donc c'est risqué, et si on est noir, on risque de pas comprendre notre langage.... et je ne parle pas de l'image de la société qui ne peut être que dégradé en embauchant des étrangers...... pffff.... aprés faut pas s'étonner qu'il est plus en plus de communauté qui se créee, chacun dans son coin etc...
"Jusqu'à 40 ans, on ne regarde pas trop l'âge mais au-delà de 50, si" .. et entre 40 et 50 ans ?? Ayant 45 ans, je peux vous dire qu'on fait partie des seniors passé 40 ans ...
Merci les recruteurs !
c'est vrai que c'est dramatique si le postulant à mis en hobbies "aime lire" et n'a lu que trois livres, ce mec ou femme ne peut sûrement pas travailler, quel handicap mon dieu ! Allez dire ça à Sarko pour voir ce qu'il en pense ! Affligeant déjà de demander les hobbies d'une personnes on se croirait à la recherche de l'âme soeur. M'étonne qu'avec toutes ces conneries de cv et d'entretiens qui vont jusqu'à savoir tout de ta vie privée que ça devient la galère de bosser de nos jours en France !