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Comment rendre anonyme un CV? / Contributions
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Encore une idiotie à deux vitesses, cela n'interdit pas le CV...NON anonyme et détaillé Qui bien placé au moment opportun fera passer les autres au panier...Eh oui ca gagne du temps et cela donne bonne conscience aux imbéciles ....Une vrai usine à gaz!
Tout a fait d'accord avec zebulon malheureusement :(
Encore une navrante preuve de l'incroyable retard français en terme de recrutement. Après les tests de grapho, d'astro ou de numéro, le cv anonyme... Quand va-t-on enfin professionaliser tout ça. Dans tous les autres pays de monde, on met son nom, son adresse, téléphone, mail, expérience et formation, mais pas de photo, pas d'age... ce son des information qui n'ont pas le moindre intéret dans un recrutement. Et essayer d'envoyer une lettre de motivation manuscrite pour un job aux US, ça partira directement à la corbeille. Vraiment n'importe quoi !
Si le CV est anonyme comment contrôler ses éléments, comment faire valoir la ségrégation positive, Le jour de l'entretien il suffit de se présenter avec une burca pour rester anonyme.
Si le CV anonyme devient obligatoire, comment le recruteur pourra-t-il vérifier l'exactitude du CV ?
Moi je propose aussi qu'on mette le recruteur dans une salle et le candidat dans une autre salle, qu'on mette des micros pour modifier les voix (ça peut trahir l'origine du candidat), ou même qu'on fasse un QCM pour le recrutement.... mais enfin??!! où va-t-on, bon sang, où va-t-on???!!!
Oser proposer de faire faire un CV anonyme, c'est déjà exprimer son racisme. En outre cela ne sert à rien ; en effet toute embauche est soumise à une période d'essai et là il est facile, trop facile, de virer l'auteur du CV anonyme. En clair cela ne sert à rien, sauf à créer de la méfiance dès le début ce qui détruit la qualité du travail
intéressant ! Comment rester anonyme quand vous avez plus de 10 ans d'expérience, 20 ans activité voire plus. Et puis arrêtons de se voiler la face: vous êtes jeunes mais pas assez d'expérience professionelle, trop âgé, trop diplômé, trop d'expérience professionelle donc vous êtes trop cher. Si vous êtes une femme, que vous êtes mère de famille avec des enfants en bas âge, vous allez être absente souvent, vous pouvez encore être enceinte, etc
Cà c'est le premier barrage après il y a l'entretien si vous êtes sélectionné : surprise votre, nom, votre domicile, vos origines ne plaisent pas mais on ne vous le dit pas, on argumente poliment que vous ne correspondait pas au profil du poste.
Soit le candidat correspond au profil, il a un contrat avec une période d'essai, de mise à niveau, de formation au poste si nécessaire et il décroche un CDI soit il ne correspond pas du tout et on lui dit clairement après l'avoir averti qu'il ne sera pas embauché définitivement. Je serai curieux de savoir comment les recruteurs ont été recruté ! sur quels critères ?
Maintenant combien répondent aux CV, qui est intéressé par un(e) jeune, un(e) senior, etc.
Quelle socièté avons nous pour refuser du travail et puis certaines entreprises préfèreront payer des amendes comme pour les emplois handicapés non pourvus : cela évite de répondre aux candidats non !
ce sera encore plus facile pour les employeurs:cv anonymes à la poubelle!............en disant à des personnes de cacher leur couleur de peau,c'est pas du racisme?en faisant croire à des gens qu'ils seront embauchés,en cachant des renseignements,c'est vraiment les prendre pour des cons!!!!a l'entretien,il faudra qu'ils se mettent une couche de crème bien blanche pour cacher leur couleur?c'est n'importe quoi!!!!!!!!!!!!!!!!!
Les entreprises ne peuvent pas se passer des compétences dont elles ont besoin. Donc elles prendront le meilleur profil selon leurs critères et les accessoires ne pèseront pas lourd devant cette réalité. Le CV anonyme est donc un leurre en baudruche en plus. On a besoin de nouveaux emplois pour donner du travail au plus grand nombre et pas de nouveaux sketches pour éliminer les candidats.
Un CV "anonyme" = quelqu'un qui ne veut pas se faire connaître = CV non retenu par l'employeur potentiel !
Mauvaise idée.... car lorsqu'on n'ose pas se présenter ouvertement.... Donc, pas de rendez-vous d'entretien préalable proposé par l'éventuel employeur même avec un CV bourré de diplômes ! Dommage !
Précision : je suis chargée de contacter les candidats suite à la réception de leur CV pour un entretien avec l'employeur et ce n'est ni le nom ni la couleur de la photo qui détermine le fait de convoquer un candidat à un entretien entre professionnels... La conclusion ou non d'un contrat de travail se fait suite à un entretien et non sur un CV anonyme... Et nous avons embauché des gens de nationalité diverse et variée mais compétents dans le domaine que nous recherchions.
Bon courage aux chercheurs d'emploi mais avec un CV complet !
A force de trop anonymer le CV ca devient vide
ok on enleve nom prenom et adresse (age, photo, nationalité ne sont jamais à mettre sur un cv, donc) mais pourquoi enlever telephone (surtout que 98% ont un portable dont le numero ne correspond pas au dpt) et mail (à part la discrimination sur les imbeciles qui te mettent bogossedu93 ounomemie972) et puis tu contact comment la personne si y'a plus aucun coordonnées ? après meme si t'en leve les années en face de tes experiences on verra bien que t'a "de la bouteille" et ca enleve tout intéret si t'enleve les anciennes epériences et pour les diplomes on met toujours le nom d'origine donc là faudrait changer aussi le nom du diplome pour mettre l'actuel? bonne grosse prise de tète pour "éviter la discrimination" . recemment une amie antillaise avait obtenue un stage par téléphone et quand elle est arrivée pour signer la convention bah tout d'un coup un probleme de dernière minute empéchait la signature et la directrice avec qui elle avait rdv n'avait pas le temps de la recevoir, et finalement une de ses camarades pas au ourant de l'affaire a obtenu ce stage 1 semaine plus tard ! donc si on veut pas "d'arabe", "d'antillais" de djeuns de banlieue bah t'enverra ch* la personne à l'entretien sans lui laisser sa chance donc ca sert à rien
Je note qu'il est beau votre CV anonyme sur la photo, l'age et la nationalite y sont indiques lol.
Une initiative sans interet, lors du potentiel entretien le recruteur voit bien le physique de la personne. Il peut se tromper sur l'age (a plus ou moins 10 ans) mais il ne peut pas se tromper sur d'autres criteres discriminants (sexe, couleur de peau, etc...) donc c'est reculer pour mieux sauter.
sefyaya : "ce sont les mentalités qui doivent changer et non l'anonymat du cv"
Je suis entièrement d'accord avec ton point de vue. Je vais en choquer plus d'un mais jusqu'à preuve du contraire un employeur (ou le salarié chargé du recrutement) ou un propriétaire de logement libre à la location est libre de fixer son choix en fonction de critères qui lui sont propres. Ces critères peuvent être complètement subjectifs et certes condamnables mais il faudra modifier profondément le droit pour imposer de l'extérieur une candidature plus qu'une autre. Ce sont effectivement les mentalités qui doivent évoluer. Mais elles doivent évoluer des deux cotés, l'échec d'une candidature n'est pas obligatoirement due à une discrimination. J'ignore quel est ton domaine de compétence mais si depuis quinze ans tu n'as pas eu l'occasion d'exercer le métier pour lequel tu te destinais les chances d'une embauche, dans ce domaine, sont minces. CV anonyme ou pas, tu ne corresponds pas au profil idéal. Le profil idéal est le jeune sorti de l'école avec 15 ans d'expérience. En gros c'est la mouton à cinq pattes. Il est assez jeune pour le payer comme un débutant et il a l'expérience d'un senior. Bien qu'étant de couleur pâle, français de souche ma carrière professionnelle, heureusement terminée, m'a mis devant des discriminations de fait. Face à un diplômé je ne faisais pas le poids, face à un jeune je n'avais aucune chance. Même avec un CV anonyme, aucun des diplômés qui étaient chargés du recrutement se seraient prononcé en faveur d'un individu n'ayant pas respecté le cursus. Tu possèdes le bon cursus mais pas la bonne couleur (selon toi), je possédais la bonne couleur mais pas le bon cursus. La discrimination est beaucoup plus large qu'on ne le pense ... Pour finir une carrière chaotique, j'ai bénéficié du passage à l'euro et du passage à l'an 2000. Il fallait retrouver les derniers capables de modifier les centaines de milliers de lignes de code encore en vigueur dans les établissements bancaires, ce dont les jeunes diplômés étaient incapables. Ne perd pas courage, il y a en France des entreprises qui n'écarteraient pas une candidature méritante sous des prétextes fallacieux ...
Cela va avoir l'effet inverse et en plus ceux qui auront le plus de chance mettront en Gros et bien en vue leurs identites Francaises c'est evident.
c'est ridicule! ya bien un moment ou le recruteur verra la personne.... une réforme de bobo bien pensant ça... ça sert a rien!
En effet le CV anonyme risque de ne pas changer grand chose... On demande encore une fois aux gens en difficulté de faire l'effort de gommer la réalité. Sauf qu'une date de naissance, une couleur de peau, ses expériences professionnelles sont des réalités qui nous constituent. On ne peut en changer ni les oublier même pour attendrir les recruteurs, ce qui n'est pas le cas des mentalités !
L'effort devrait venir des recruteurs !
@maisencore le 3/11/09 à 18:29 pour les logements ce serait une idée complètement absurde
(renseignez vous auprès de propriétaire) ne pas voir, et discuter avec la personne, c'est prendre le risque
à 80% de retrouver votre appartement dans un état déplorable, avec d'énormes frais de rénovations
ce n'est pas un problème de faciès,mais de morale mieux vaut savoir a qui vous avez à faire.
Et si on envoie un CV anonyme à l'EPAD, ça marche ou pas?
ce genre d'initiative pour la recherche d'emploi n'aura surement pas l'efficacité recherchée, elle aurait surement mieux sa place pour les recherches de logements puisque un gros du tri est fait lors des visites.Imposer des visites virtuelles des appart candidatures anonymes à l'attention des propriétaires permettrait surement de donner des logements à des personnes d'horizons plus variés qui ne collent pas forcément avec le quartier visé.
L'initiative est discutable : si par une embauche, on a besoin de rééquilibrer une équipe, soit par l'âge, le sexe ou la situation familiale l'employeur a besoin de ces dernières données. Pendant mes 45 ans de carrière, j'ai rencontré fréquemment ce type de rééquilibrage (équipe mixte, équipe trop jeune dans laquelle un apport d'expérience était nécessaire ou inversement...)
Mais le recruteur n'est pas con, il saura que si le CV anonyme qu'il reçoit est ,à priori , celui d'un étranger qui postule.
Moi je suis français né à l'etranger, bac 5 ,études en france, et cela va faire bientôt 15 ans que je suis à la recherche intensive d'un emploi mais c'est chaque fois mon origine ethnique qui fait obstacle! pour le nettoyage ou agent de sécurité aucun probléme en revanche les emplois qui correspondent à ma formation , rien!!
ce sont les mentalités qui doivent changer et non l'anonymat du cv