Encore une idiotie à deux vitesses, cela n'interdit pas le CV...NON anonyme et détaillé Qui bien placé au moment opportun fera passer les autres au panier...Eh oui ca gagne du temps et cela donne bonne conscience aux imbéciles ....Une vrai usine à gaz!

Tout a fait d'accord avec zebulon malheureusement :(

Encore une navrante preuve de l'incroyable retard français en terme de recrutement. Après les tests de grapho, d'astro ou de numéro, le cv anonyme... Quand va-t-on enfin professionaliser tout ça. Dans tous les autres pays de monde, on met son nom, son adresse, téléphone, mail, expérience et formation, mais pas de photo, pas d'age... ce son des information qui n'ont pas le moindre intéret dans un recrutement. Et essayer d'envoyer une lettre de motivation manuscrite pour un job aux US, ça partira directement à la corbeille. Vraiment n'importe quoi !

Si le CV est anonyme comment contrôler ses éléments, comment faire valoir la ségrégation positive, Le jour de l'entretien il suffit de se présenter avec une burca pour rester anonyme.

Si le CV anonyme devient obligatoire, comment le recruteur pourra-t-il vérifier l'exactitude du CV ?

Moi je propose aussi qu'on mette le recruteur dans une salle et le candidat dans une autre salle, qu'on mette des micros pour modifier les voix (ça peut trahir l'origine du candidat), ou même qu'on fasse un QCM pour le recrutement.... mais enfin??!! où va-t-on, bon sang, où va-t-on???!!!

Oser proposer de faire faire un CV anonyme, c'est déjà exprimer son racisme. En outre cela ne sert à rien ; en effet toute embauche est soumise à une période d'essai et là il est facile, trop facile, de virer l'auteur du CV anonyme. En clair cela ne sert à rien, sauf à créer de la méfiance dès le début ce qui détruit la qualité du travail

intéressant ! Comment rester anonyme quand vous avez plus de 10 ans d'expérience, 20 ans activité voire plus. Et puis arrêtons de se voiler la face: vous êtes jeunes mais pas assez d'expérience professionelle, trop âgé, trop diplômé, trop d'expérience professionelle donc vous êtes trop cher. Si vous êtes une femme, que vous êtes mère de famille avec des enfants en bas âge, vous allez être absente souvent, vous pouvez encore être enceinte, etc Cà c'est le premier barrage après il y a l'entretien si vous êtes sélectionné : surprise votre, nom, votre domicile, vos origines ne plaisent pas mais on ne vous le dit pas, on argumente poliment que vous ne correspondait pas au profil du poste. Soit le candidat correspond au profil, il a un contrat avec une période d'essai, de mise à niveau, de formation au poste si nécessaire et il décroche un CDI soit il ne correspond pas du tout et on lui dit clairement après l'avoir averti qu'il ne sera pas embauché définitivement. Je serai curieux de savoir comment les recruteurs ont été recruté ! sur quels critères ? Maintenant combien répondent aux CV, qui est intéressé par un(e) jeune, un(e) senior, etc. Quelle socièté avons nous pour refuser du travail et puis certaines entreprises préfèreront payer des amendes comme pour les emplois handicapés non pourvus : cela évite de répondre aux candidats non !

ce sera encore plus facile pour les employeurs:cv anonymes à la poubelle!............en disant à des personnes de cacher leur couleur de peau,c'est pas du racisme?en faisant croire à des gens qu'ils seront embauchés,en cachant des renseignements,c'est vraiment les prendre pour des cons!!!!a l'entretien,il faudra qu'ils se mettent une couche de crème bien blanche pour cacher leur couleur?c'est n'importe quoi!!!!!!!!!!!!!!!!!

Les entreprises ne peuvent pas se passer des compétences dont elles ont besoin. Donc elles prendront le meilleur profil selon leurs critères et les accessoires ne pèseront pas lourd devant cette réalité. Le CV anonyme est donc un leurre en baudruche en plus. On a besoin de nouveaux emplois pour donner du travail au plus grand nombre et pas de nouveaux sketches pour éliminer les candidats.