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CV anonyme: «On saura s'il fait sauter des barrières» / Contributions
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Les services 20minutes
Pour les DRH, la discrimination est un art de vivre. Pas issu de la "Discrimination positive", trop diplômé, trop disponible pour l'entreprise, trop qualifié, trop jeune, "hyper-logique" m'a-t-on dit une fois... Bref, maintenant, je suis payé par les entreprises pour "emmerder les DRH".
Pour les employeurs qui font preuve évidente de racisme ou autres discriminations, cela ne changera rien en effet, suite à l'entretien.
Cependant, un employeur qui a des apriori négatifs pourra après l'entretien changer sa façon de voir si la personne est compétence, et alors l'embaucher.
Donc même si cela change peut les choses, ça les faits tout de même avancer. Car malheureusement le changement ne se fera pas en un jour.
Mais si une personne gagne a être reconnue pour ces compétences, c'est une bonne chose
Et contre les apriori des employeurs vous faites quoi ??
Si le patron a pas envie d'embaucher un noir, qui va faire quoi ? a la la ces solutions a la francaise ...
@tartalacrem | 2009-11-03 08:54:51 | recommander (11) "...A Londres, tu arrives le jour 'J' au matin, si t'es Ok, tu bosses l'apm...". Complètement d'accord et si tu es bon tu restes et si t'es une tanche le boss te dis : "pas la peine de revenir demain" ! Au moins y'a pas de temps perdu et seul ceux qui veulent vraiment bosser bossent ! C'est pourtant simple ! Le jour où on verra ça en France n'est pas encore arrivé ! Le CV anonyme fonctionne au Canada. Mais ont ils le même souci de recrutement que nous ? Le CV anonyme en France ne marchera jamais c'est du blabla ! Quand je veux recruter je choisis la personne lors d'un entretien , voire deux !
encore pipeau pipeau et je sais bien de quoi je parles.
Ici en Alsace Cv anonyme ou pas dur dur d'être d'origine étrangére, c'est déjà hyper dur pour les français de souche originaire d'une autre région alors pour un étranger c'est mission impossible.
FauTi qui soit bin desespere!
quand un recruteur recrute, il prend les plus blancs dit duncan25, mais quand une PME est dirigée, par exemple par un turc, on n'y voit que des turcs, il n'y a pas erreur ??
Le CV anonyme : un avatar de voile ?...
le cv anonyme est une idée pas du tout fiable, chacun sait que le choix se fera à la tête du client pendant l'entretien d'enbauche.
BIDON !BIDON...car tout le monde sait que l'embauche se fait a l'entretien .A moins que tous ceux qui passent un entretien soient déguisés en FANTOMAS ou en BATMAN.
nessatots 03.11.2009 - 15h09 | tu m'en vois désolé, je te souhaite bonne chance pour trouver, entre les assedic/anpe qui sont en plein méandre de fusion et les patrons au regards plus que louche, ca va pas etre facile, mais dis toi qu'il y auras peut etre mec moins con qui te jugera sur ton cv et ta facon de te présenter et non sur ce que tu peut representer.
Pour répondre à un commentaire, je n'ai toujours pas trouvé de boulot. Je sens bien que je suis partie pour une année de chômage. Et puis comble de l'ironie, l'entreprise qui m'a "peut-être" discriminée fait partie des entreprises qui testent les CV anonymes. Je ris, je ris... jaune!
fred3 03.11.2009 - 14h21 | je ne stigmatise pas, je relate ce qui se passe, l'UMP fait du gring au electeur du front national, ce qui pour moi revient a avoir les idée du front, des idée racistes, homophobes etc ...
jcvial1 | 2009-11-03 12:03:53, la France libérale????? première nouvelle, c'est un pays parmi le trio de tête en terme de taxation, dans le même trio en terme d'effectif de fonctionnaires et vous appelez ça un pays libéral. Tous les pays voient leur chômage s'accroitre, l'Espagne qui a eu de grosses vagues de régularisation récemment est en train de faire exploser son chômage.
Marianus 03.11.2009 - 13h55 | heu donne moi ta definition de racaille stp ?
parce qu'une racaille ne chercheras jamais de taff ou ne se présentera pas à l'ANPE. Si tu parle des gens de banlieu ou des gens de couleur en parlant de racaille, tu peut allez chercher ta carte du front national ou de l'UMP t'es mure et pret a ceuillir. J'en ai marre qu'on stigmatise les banlieues pour des minorité qui foutent la merde, je viens de banlieu, la majorité des gens qui sont passé dans ma classe on toutes les origines differentes, et plus de 80% ont trouvé un taff, seul difference, ils ont pas eu le meme cursus que le fils du président.
@sball | 2009-11-03 11:25:06 | quand un recruteur recrute, il prend le plus blanc. j'ai vu des mec avec CV identiques mais peau différente être gérer différemment, et oui la mentalité ca se travail, c'est encore très ancré. aujourd'hui faut être blanc, bien rasé, bien portant (surtout pas un gramme de graisse) être un homme, aimer les femmes pour être sure d'être pris. (j'exagère mais c'est un peu ca)
Le petit les drive au kung fu y'a qu'à voir leurs pattes.
Ce qui est curieux en france, c'est qu'on sort des tas de mesures contre la discrimination, mais que cette discrimination s'exerce toujours contre les mêmes... Le Cv anonyme n'est rien d'autre qu'une mesure parfaitement inutile, car il faudra bien que les candidats voient un jour leur employeur pour se faire embaucher !
Wah ça c'est de la mesure super utile et primordiale en ce moment. J'ajouterai que le candidat devra venir encagoulé et ganté pour être sur qu'il n'y ait pas de délit de faciès.
C'est bien comme cela,je pourrai tenir mon guichet de banque avec ma burqa.
quand on constate gegeclermont que la france avec des mesures liberales voiit le chomage s'accroitre ( et poour prendre l'exemple de lespagne le decompte est totalement different , nous aurions 30% de chomeurs en plus avec leur facon de calculer) alors que ce sont des mesures etatuistes et de gauche qui permettent aux français de ne p
Je vais vous raconter une anecdote. Cela s'est passé il y a une semaine voire deux... J'ai postulé pour une offre via l'ANPE, pour travailler dans un grand groupe de la distribution. J'ai envoyé mon CV et ma lettre de motivation, et j'ai décroché un entretien. Quand le recruteur m'a appelé, il m'a demandé pourquoi je n'avais pas mis de photo sur mon CV, puis il m'a dit qu'au regard de mon CV, j'étais, pour l'instant la personne le mieux qualifiée pour le poste.. Il m'a donc dit d'en ramener une lors de l'entretien.
Le "D-Day", lorsque je me suis présentée à l'entretien. Il m'a regardé avec des yeux ronds comme deux boules de billards en me disant "ah, c'est vous"...
Après lui avoir déblatéré mon speech habituel sur mon parcours scolaire et professionnel. Il me demande si je suis née en France et si je maîtrise bien le français et si j'avais des origines. J'en suis restée bouche-bée sans exagérer. Je n'avais envie que d'une seule chose: partir. Je réponds oui, évidemment. Et il me réponds : "ça va, alors...c'est déjà ça".
Et le type, ce n'était pas "un vieux de la vieille" comme on dit. Il devait avoir 35 ans tout au plus.
Je ne pense pas que le CV anonyme changera quoi que soit. Ce sont les mentalités qu'il faut changer. Mais comme le dit très justement certains posts, on ne pourra jamais changer les mentalités, on aura toujours des préjugés, ils sont comme encrés en nous, en eux en l'occurrence.
Le CV anonyme c'est encore un projet plein de bonnes intentions mais inventé par des gens qui connaissent surtout les processus de recrutement administratifs. Dans le privé, et surtout dans les PME, les choses ne se jouent pas à l'écrit. Le CV c'est juste un premier barrage. Après, il y a des critères plus ou moins explicites, et pas forcément rationnels, qui entrent en ligne de compte. On plait ou on ne plait pas, et le recruteur lui-même ne sait pas toujours expliquer pourquoi. Si un patron n'a pas envie de m'embaucher parce que ma gueule ne lui inspire pas confiance, c'est son droit, il n'a pas à se justifier.
Pourquoi 20minutes parle de discrimination après l'entretien et non pas de sélection? c'est affligeant. Quand un recruteur recrute, il choisit le meilleur, c'est comme ça.
Pour ce qui concerne l'âge (qui, après 40 ans, est généralement un obstacle à l'embauche encore plus décisif que l'origine ethnique), ce n'est pas en supprimant la date de naissance qu'on peut vraiment le cacher. Il faudrait aussi cacher un partie de l'expérience professionnelle. Avec un CV qui présente plus 20 ans de métier, on sait déjà qu'on n'a pas affaire à un jeune. Le CV anonyme fera peut-être du bien par rapport au racisme, mais n'arrangera rien du côté du jeunisme. Or c'est un problème explosif, parce que vu l'évolution démographique, ceux qu'on appelle les "seniors" représente une part de plus en plus importante de la population. D'ailleurs, rien que le choix du mot "senior", pour dire "les vieux" en latin plutôt qu'en Français, révèle le malaise et l'hypocrisie...
Il faut déjà que les entreprises daignent répondre à votre candidature.
P.S : pour Facebook si t'es pas un guignol, tu met une photo sobre en profil et tu met "Amis uniquement" partout dans compte > confidentialité
Je suis aussi completement d'accord sur le fait que le CD anonyme ne serve à rien : En effet, c'est pas ta photo ou ton nom qui vont changer grand chose à ton CV, mais c'est plutot la présentation et le contenu, il faut savoir qu'on recruteur lit à peine un CV (c'est un mec pressé qui a pas le temps et qui a plein de CV a trier, ça le fait chier, alors c'est 10 sec pas plus !) Bref, si il ne trouve pas direct ce qu'il cherche (à savoir les co!pétence requises pour le taff et l'éxperience pro.) il Balance, pas le temps de regarder vos noms / prenoms ... etc
complètement inutile, pour que ça serve faudrait que durant l'entretien la personne qui postule ait face à elle un aveugle. Les discriminations resteront quoi qu'on fasse, déjà qu'il est difficile d'obtenir de nos jours un job même en étant mince, jeune, blanc et pas trop moche.
Bonjour
Je suis un lecteur assidu de 20 minutes, et j'ai été étonné à la lecture de cet article. En effet Claude Bébear ancien Patron d'AXA a été le premier à mettre en place le CV anonyme et ce depuis plusieurs années. Ceci n'est pas mentionné dans votre artice, est ce un oubli de la part de Monsieur le secrétaire d'état ou alors de la votre.
Hedi Ben Sedrine DSN AXA CSA CFDT