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France Télécom: les scénarios d'une sortie de crise / Contributions
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Les services 20minutes
Bonjour,
Je veux juste dire bravo à FPI pour sa réflexion, c'est vrai c'est pas grave FT ne bat pas de record ... Mais je trouve vraiment déplacé ce genre de remarque de la part de quelqu'un qui doit avoir une dent contre FT et qui en profite pour se défouler sur le sort de ces personnes qui sont dans l'impasse.
Cela dis je ne contredis pas les chiffres mais pour se rendre compte peux tu en publier des récents ... et non de 2003 ...
En conclusion j'espère pour toi que personne dans ta famille n'est soumise au stress au travail sinon tu ne fais que cautionner les actes des grands dirigeants d'entreprises ...
ignoti | 2009-10-20 05:58:25
quant fera danser les CONS, tu sera pas à l'orchestre!!!!!!!!!!!!!
connaisez vous les meilleurs clients pour les chirurgiens ?
et bien ce sont les chefs, car ils n'ont pas de coeur, pas de cerveau, pas de couilles,et cerise sur le gâteau, la tête et le trou du cul sont interchangeables!!!!!!!!!!!!!
Une fois appris ce que c'est que travailler, ils ne se suicideront plus.
Le taux de suicide annuel, en France est de 16.4 pour 100 000 habitants.
Chez les enseignants il est de 39 pour 100 000, de 35 pour 100 000 chez les artisans et les commerçants,40 pour 100 000 chez les ouvriers, 62 pour 100 000 chez les employés et lorsqu'ils occupent un poste administratif on monte à 86 pour 100 000 habitants et chez les salariés agricole de 62 pour 100 000 (source l'express le 09/09/2003)
Chez France Télécom 25 suicides en 18 mois pour 187 000 salariés soit .....8.9 pour 100 000 en 1 an .La polémique autour de France Télécom est de la pure désinformation syndicale et les journalistes, encore un fois, nous cachent la vérité. Mais enfin pour qui nous prend on ?
Allons, chers travailleurs de F.T., mettez vous enfin au travail et arrêtez de vous plaindre, cessez cette chasse aux sorcières, devenez pour une fois responsable car il semblerait que votre sort soit beaucoup plus agréable que dans d'autres secteurs.
Le fond du problème n'est pas abordé: faire du chiffre est le maitre mot des libéraux au détriment du contenu du service. On est parti des travailleurs, puis transformés en salariés et maintenant en collaborateurs. Ce mot a tout son sens. La collaboration exige des intérets communs et équitables. L'enteprise vue par les libéraux est dans ce cas une forfaiture. La propagande a fait des ravages à droite comme à gauche. La notion de temps de travail et de son contenu à disparu au profit d'objectifs à remplir demandée par une hiérarchie qui ignore son contenu réel. La loi sur les 35 h ont sonné le glas du travail en équipe et de l'organisation rationnelle du travail. Il a été même inventé le forfait jour qui expulse le véritable contenu du travail exécuté dans une durée déterminée par l'expérience. Une hiéarchie qui sortie des écoles à bac plus plus est promue à des postes de Direction sans être formée en interne par un senior expérimenté. C'est l'armée mexicaine dans les grands groupes. Tous chefs! On baptise Directeur une fonction de chef de service... La liberté individuelle a pris le pas sur le collectif et dans l'entreprise, c'est le "laisser faire travaillé apparent". Il va falloir se réveiller. Les Chinois et les Indiens ne fonctionnent pas sur ce modèle d'organisation.Il ne faut pas confondre gagner de l'argent et s'enrichir à bon compte avec l'esclavage moderne et le casino de la spéculation en tout genre. On aura la même chose avec la Poste. D'autant plus que la véritable concurence n'existe pas mais un partage de marché privé au détriment du service public. Le management par le stress est une directive planifiée et théorisée par des cerveaux d'acier qui eux ne subissent pas la mise en pratique.
Je voudrais juste, au nom de la décence, et bien que ma réponse ne soit pas la bonne, faire remarquer à ceux qui veulent jouer les statistiques avec la vie d'humains, que sur Lannion, 2 suicides pour moins de 1500 employés, ça change énormément la donne ... On est loin des 0,15 ou 0,20 pour 1000. Comme quoi, on peut faire dire ce qu'on veut aux chiffres.
Cette mécanique mathématique est, me semble-t'il, en grande partie responsable des problèmes actuels.
Maintenant, posez vous des questions, mais de préférence les bonnes.
Donnez votre avis, mais rien ne dit que ce sera le bon.
Et le problème n'est pas de savoir qui a raison, mais comment éviter ces drames.
face à la concurrence il fallait frapper vite et fort, ne laisser aucun espace libre, mais l'humain a été oublié parmi les chiffres, les challenges, les objectifs,les séminaires, les projets et les changements. laissons le temps à Stéphane Richard d'ouvrir une voie nouvelle , celle de l'écoute et du renouveau, aller à marche forcée dans un sens , cela doit pouvoir se faire dans l autre sens si les mentalités en sont capables et si les cerveaux ne sont pas lobotomisés .beaucoup d'espoir , surtout ne pas se louper dans le changement, retourner au travail avec le goût de vivre
lombard, fait tes valises, c'est le seul grand service que tu peut rendre à fr telecom!!!!
Votre note doit se conformer à la législation en vigueur en France. Sont interdits :
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je pense que mr pigeon sera le premier scandalisé lorsque FT aura perdu une bonne partie de ses clients et sera obligé de mettre les employés au chomage!!!remarquez ces syndicats font tout pour en arriver la !!!free,sfr etc se frottent les mains!!!!
Le prive Enfin.
Le monopole d etat ne va plus exister a terme dans le paysage europeen. Donc, toutes les societes seront dans l obligation d avoir un bon service a la clientele et avoir des prix attractifs pour le public. Cela sera difficile pour ces societes qui vivent dans le ronron depuis toujours. La concurrence fait qu'internet a fait perdre une grande partie du marché à france-telecom-orange au profit de free, sfr, bouygues ......etc... Cela sera pareil à terme dans les services ( envoi ou reception de colis, transport ferroviere ......etc...) du service et des prix pour les consommateurs, la concurrence est lance et tant mieux !
Exploitation morbide des syndicalistes pour leur tambouille politique, assez scandaleux.
o 2000 : 28 suicides pour un effectif de 130 000 (taux de suicide : 0,21%)
o 2001 : 23 suicides pour un effectif de 122 000 (0,18)
o 2002 : 29 suicides pour un effectif de 116 500 (0,24)
o 2003 : 22 suicides pour un effectif de 116 000 (0,19)
o 2004-2007 : n.c.
o 2008 : 12 suicides pour un effectif de 92 000 (taux de suicide : 0,13%)
o 2009 : 12 suicides à la date du 1er octobre
«Un changement de direction ne servira à rien s'il ne s'accompagne pas d'un changement de politique» Ce qui reste à peu près certain c'est que F T ne va pas revoir ses tarifs ni améliorer la qualité du " service " ! Dur dur la concurrence...