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Une consultation individuelle sur le stress à France Telecom / Contributions
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Maman ! j'ai été voir ce fameux questionnaire... je suis miltaire... il ne vaut mieux pas que je le remplisse, sinon je suis mal ! très mal ! rien que pour charge de travail j'ai dû remplir la case 4 pratiquement à chaque fois sauf deux où c'était la case trois ! et je ne crois pas que ce soit très bon ! je n'ose même pas penser aux réponses d'un policier, d'un médecin, d'un infirmier, d'un gendarme, d'un urgentiste, d'un magsitrat, d'un pompier, d'un gardien de prison, d'un urgentiste, d'un chirurugien, d'un pilote de ligne etc... etc... sans compter tous ceux dont l'entreprise va mal... France telecom, vous n'embauchez pas des fois ?
Fin du sondage le 16/11, mais certains ne vont pas répondre de peur d'être reconnus.
il y a 60ans, les grandes entreprises logeaient leurs salariés dans des quartiers spécifiques.... Il reste encore des quartiers Renault, Rhône-Poulenc, SNCF... dans les banlieues de Lyon. Avec des écoles, des centres aérés, des commerces et surtout du lien social. Aujourd'hui, le modèle est radicalement différent. La question à se poser est : y-a-t-il eu un PROGRES ?
C'est une bonne initiative. Espérons que les résultats de ces sondages seront pris au sérieux et que des mesures appropriées seront adoptées rapidement.
des enquétes comme ca on en a une par an dans mon entreprise et je ne sais pas pourquoi plus on dit que ca va mal plus ca va mal.a la prochaine enquete je dirais que tout va bien, peut etre que ca ira mieux.du pipeau tout ca!!
Le problème c'est que souvent les société font de la communication, au lieu de prendre les problèmes à bras le corps. C'est vrai que s'attaquer réellement à ces problèmes dans la situation de concurrence actuelle n'est pas facile. Mais je suis persuadé qu'à la longue se seront les entreprises qui feront un réel effort sur ces problèmes (stress au travail, salaire, formation...) qui sortiront gagnantes par rapport aux autres. Tout simplement parce qu'un salarié stressé ne travaille pas bien, surtout sur le long terme, et parce que rien ne vaut une personne ou une équipe réellement motivée.
ils sont plus de 100 000 dans cette boite et c'est quoi le taux de suicide au niveau de la france... pour la même echelle c'est le double. Faites les calculs vous même: suicides par an en france / population francaise....Conclusion: même si on déplore tous les 25 suicides, ils restent moins malheureux que l'ensemble de la société francaise!
@forme, il y a quand même de nettes différences entre FT et BOuygues ou sfr, déjà, les gens de ft qui sont la depuis des années ont vu leur manière de travailler complètement changée, et se retrouvent a des postes qu il n avaient jamais imagines! (un technicien peut se retrouver dans un centre d appel)
Chez B et SFR, les antennes commerciales sont sous traitées, du coup, ils n ont pas l obligation de bouger tous les 3 ans comme chez FT. L'encadrement n'est pas le même non plus, les deux autres ont une culture privée, chez FT ils ont du adapter ca en deux temps trois mouvements, les managers ce sont vus formés en quelques semaines par des costs killers a l américaine!
@monoeil parfaitement d'accord, ces enquêtes sont aussi faites tous les ans dans ma propre entreprise et ça ne nous avance vraiment à rien. Le problème vient du sondage en lui même. Si ce sondage montre que 30% des employés sont déprimés et malheureux, le résultat aux médias sera: "Les employés de FT pas si déprimé que ça" et bombardement médiatique qui ne feront que plus de mal à ces 30% de déprimés, l'opinion du publique changera, les traiteront de fénéant, et de fil en aiguille la direction aura gain de cause car au final: "la majorité n'est pas déprimé". Le soucis vient du raisonnement par l'ensemble, c'est pareil pour la politique, si la majorité est d'accord, on s'en fiche de ce que pense la minorité et au lieu de se concentrer sur la minorité qui n'accepte pas, nous les mettons de coter. Les soucis à FT ne se limitent pas seulement à FT mais à l'intégralité de la façon de penser des Français. Nous pensons à la majorité et ne prenons pas en considération les minorités qui n'acceptent pas.
c'est du management à la noix le vrai danger vient des actionnaires toujours gourmands et avides d'argent au détriment des vies humaines.
Ils devraient recevoir un questionnaire en leur demandant d'être moins avides
C'est un premier pas je trouve
forme : les salariés de France telecom ne sont pas différents des autres et crois moi, ils bossent. Simplement, ils sont nombreux et les suicides qui passent totalement inaperçus dans les autres boites ( où les conditions sont tout aussi dures) se voient ... c'est tout
le secretaire de fo a très bien parlé hier sur lci, france télecom n'est pas seul sur la terre, les salariés de sfr ou de bouygues ont les mêmes efforts à fournir, et il ne faut pas leur apporter le café au lit le matin, le seul problème c'est que les employés de france télécom n'étaient pas habitués à travailler.
170 Questions? Whoua!! On aura les résultats en 2072... le temps de remplir le questionnaire et de dépouiller les résultats....(avant cela générerait beaucoup trop de stresse)
Tout ça c'est du pipeau. Nous aussi chez Accenture, on a des enquêtes (survey)
menées par des cabinets indépendants. c'est une pratique qui existe dans
beaucoup d' entreprises. Mais finalement au quotidien, rien ne change pour les salariés.
Toujours plus de stress, toujours plus de pression.
Comme il faut faire toujours plus, toujours mieux, toujours plus vite, il y a un moment
où ça craque.
Les arbres ne peuvent pas monter jusqu'au ciel, et les Hommes ne peuvent pas faire
le boulot d'un titan.
Personne ne va répondre au questionaire, 170 questions, c'est du harcèlement et du boulot.