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Didier Lombard: les salariés «ont tort de penser qu'on ne les aime plus» / Contributions
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Didier Lombard: les salariés «ont tort de penser qu'on ne les aime plus» BIEN SUR QU'IL AIME LES SALARIES sans eux il ne pourrait pas avoir une si belle situation qui lui permet de TREEEEEES bien vivre et EN TOUTE TRANQUILITE ; Faut pas etre C.. pour comprendre ça il se fout qu'un par ci par là se coupe la vie tant qu'il y a de la réserve pour prendre la place vide y a pas de probleme pour lui TOUT VA BIEN
J espère simplement que l état ne va pas se mêler de renationaliser ce boulet qu est France Telecom. Avec 3 quarts de l effectif qui sont restés fonctionnaires le danger est réel pour le contribuable français.
@ ignoti: c'est très dur de dire un truc intelligent quand on a pas l'habitude de réfléchir (ou pas les moyens).
;)
"Les employés ont tort..."
Déjà ça part mal...
en réponse à Ignoti il faut savoir qu'un client de FT est en moyenne en dérangement une fois tous les 14 ans, 183 millions de clients à gérer de par le monde , la moitié des salariés travaillent à l'étranger, 54 milliards d euros de chiffre d'affaire, 3ème opérateur européen et tout cela en glandant ?pauvre France !!!y en a-t-il beaucoup des Ignoti ?parce que c'est grave des paroles pareilles ,quand on travaille de 8h à 19h c'est une insulte.
C'est très dur d'avoir à travailler quand on a pris l'habitude de glander!
Selon l'INSERM:
- 12 suicides pour 102 254 employés chez France Télécom en en 2008, soit 11,7 pour 100 000 employés.
- 6 936 suicides chez les 25-64 ans en France en 2006, soit 21,6 pour 100 000 habitants de cette tranche d'âge.
= un taux de suicide environ deux fois plus faible chez les actifs de France Télécom en extrapolant 2006/2008.
Je recherche le taux de suicide chez les mineurs de charbon et communiquerais ces données dès que possible, pour comparaison.
Dans toutes les entreprises (petites ou grandes), le fait pour un employé d'être "heureux" est très personnel ! En effet bien que nous soyons tous constitués de la même façon, le ressenti dans l'action peut être différent d'une personne à l'autre. Il y a une réalité sur le terrain que les conditions de travail au travers de la façon de manager une équipe a considérablement évolué ces dernières années. L'encadrement subit davantage de pression sur ses résultats, ses rendements, et cela retombe fatalement sur tout le reste du personnel ! Certains supportent de moins en moins bien ces sottes d'humeur, ces mots très déplacés (exutoire du chef qui affirme ses propres obligations de résultats) qui augmentent de façon spectaculaire dans tous les services publics (fonctionnaires ou assimilés). Il n'est donc pas étonnant d'entendre des excuses de directeurs et autres PDG très gênés car incapables d'admettre au grand jour, d'une part l'obligation de rendement faite par les actionnaires, les donneurs d'ordres (les élus pour le service public), et d'autre part le fait qu'un individu puisse connaître un mal-être ne résultant pas uniquement que des seuls problèmes familiaux. Le cadre doit de toute urgence être sensibilisé à une autre méthode tout en souplesse pour obtenir des résultats de quiconque autrement qu'en devenant un "gros con".
La politisation des suicides de membres du personnel d'une entreprise, relève d'une instrumentalisation abjecte dont il est pour le moins surprenant qu'elle ne soit pas plus vigoureusement dénoncée.
Des chiffres existent, auxquels devraient se reporter tous ceux qui, à quelque titre que ce soit, s'émeuvent, allant jusqu'à demander la démission du chef de l'entreprise concernée ou à lancer enquête et questionnaires dont ils espèrent absolution ou condamnation, selon le cas.
Sans ignorer les progrès à faire dans les relations de travail et en se gardant de toute interprétation hâtive, ces chiffres et les commentaires dont ils sont assortis existent. Ceux qui désirent sincèrement donner son sens réel au drame peuvent facilement en prendre connaissance. Il leur suffit d'interroger le Net pour y lire les études sur le suicide en France et pour savoir si la pratique en est plus fréquente chez les salariés de France Télécom que chez ceux d'autres entreprises.
Plus haut, on peut lire un article intitulé : "77% des Français se disent heureux au travail" .......... Le bourrage de crâne continue !
Ce pauvre Lombard est tombé dans le piège de cette affaire des suicides crée de toutes pièces par les médias et savamment exploitée par les syndicats. En fait, il n'y a pas plus de suicides à FT qu'à la SNCF ou l'Education Nationale soit 16 suicides en moyenne pour 100 000 personnes qui est le taux annuel du suicide en France...
"les salariés «ont tort de penser qu'on ne les aime plus", cette phrase est stupide, les patrons n'aiment pas plus les employés que les employés les patrons. Il est temps qu'il se mette en mobilité :-))
ça fait pas plus de trois ans qu'il est en poste, pourquoi, il n'est pas en mobilité alors. Il parait que c'est la règle à FT.
Les patrons nous adorent, ils nous licencient comme du poisson pourri si on ne leur fait pas assez de bénéfices.
les salariés «ont tort de penser qu'on ne les aime plus»...par contre s'ils n'ont jamais aimé Lombard et sa broyeuse orange : ils ont parfaitement raison.
Il a trouvé une nouvelle façon de dégraisser le mamouth, il emmerde tant les employés que ces derniers vivent dans un stress continuel avec les conséquences que l'on connaît. Il parle d'une grande famille il y a des phrases dans la bouche de certains qui donnent envie de hurler surtout quand il certifie qu'il ira au bout de son mandat. Plus on est mauvais, plus on s'accroche Si il y a des dirigeants de grandes entreprises sont on a oublié le nom ce ne sera pas le cas le concernant.
et bien entendu ce gouvernement soutient le patron d'orange, mais à mon avis comme la corde soutient le pendu. rendez vous dans pas longtemps!!!!!!!!!!!
la vidéo ,soit disant privée, dans laquelle didier Lombard parle de la pèche aux moules en dit long sur ce que pense réellement le patron de fr telecom. les salariés ont depuis trop longtemps compris que leur bien être au travail a été sacrifier sur l'autel des dividendes qu'il faut verser aux actionnaires.
la capitalisme dans toute sa splendeur!!!!!!!!!!!!!!!
On t'a vu ,le gros menteur ,gestionnaire d'une société de pompe funébre ,AU MOINS CHANGE DE COSTUME ,met toi en plus clair et ensuite on verra pour le reste !!!!!!!
Il faut mettre fin à cette mode du management par objectifs chiffrés.
j'ai une chose à dire : DEMISSION et SANS PRIME DE DEPART !
En tout cas tout le monde connait à présent le nom du PDG de France telecom!!!Du RESPECT Monsieur c' est du RESPECT que vos Agents ont besoin!!!
Votre amour donnez le qui vous voulez ou le pouvez, même vous pouvez vous le garder si vous avez un c?ur à la place des billets de banque....
@EcoGuy2 | 2009-10-17 16:37:26 | recommander (4) Complétement d'accord avec vous... il semble assez évident que F T n'a pas anticipé au moment de l'arrivée de la concurrence, n'a rien fait pour garder ses clients, ils restent très chers sur le marché et le résultat est là ! Ce que j'appelle le lent suicide de FT. Personnellement j'ai une longue histoire avec eux, quand ils faisaient du forcing pour tenter de me recruter, et ceci date de 1999 je ne peux que me féliciter d'avoir eu la clairvoyance de refuser leur offre !
C'est sûr quand les fonctionnaires se mettent à connaitre les conditions de travail du privé ça les choque ! Depuis toutes les manif de fonctionnaires qui défendaient leurs petits privilèges en bloquant ceux du privé, je n'ai aucune compassion pour eux, vraiment aucune. S'il faut attendre que ces privilégiés connaissent notre sort pour que se soit médiatiser c'est grave.
Fonctionnaires bienvenue dans la vraie vie celle de la plupart des français et quand en plus de vos conditions de travail vous devrez subir les grèves intempestives de quelques égoistes privilégiés vous verrez c'est encore plus pénible.
La fonction public je serais pour si la nature humaine n'était pas pourrie.
Ma mère me disait que depuis l'idée de privatisation de la Poste curieusement ceux qui avant étaient désagréables derrière leur guichet sont devenus par magie très charmant !
Il a trés certainement une maniére peu commune d'exprimer son Amour...il leur distribue des cordes en leur montrant de l'index la poutre....!
C'est l'odeur de la porte de sortie,avant un possible jugement à la HAIE pour crime contre l'humanité tant mérité,car les nazis se sont aussi, ces etres qui font d'un lieu de travail,une micro-cellule d'extermination!
Les reproches faits par le personnel de France Télécom dans vos posts qui nous décrivent tous à quel point vous trouvez très difficile d'avoir à vivre pris en sandwich entre une direction qui ne vous écoute pas et des clients de plus en plus en colère par ce qu'ils ne se sentent pas compris et écoutés eux non plus. Pourtant ceci n'est du qu'au fait qu'à FT, où l'état est encore l'actionnaire principal, comme à la Poste, à EDF et à la SNCF ( qui sont les principales sociétés où l'on rencontre essentiellement ce même malaise ) sont toutes des sociétés encore gouvernées par des hauts fonctionnaires qui sont mis à leur place par des politiques, ( qui varient au grès de nos votes assez rapidement changeant dans le temps ) au lieu d'être nommés par un conseil d'administration qui pour des sociétés aussi grosses est à l'image de leur capital : C'est à dire très stable dans le temps. Alors ne tombez pas dans le jeu des syndicats qui n'ont pas honte de chercher à tout exploiter, y compris le suicide de leur collègue pour faire du "lobying" anti-dénationalisation. Car en réfléchissant bien à la question c'est plustôt par ce qu'ils ne sont pas encore complètement dénationalisés que tous ces problèmes sont plus mal ressentis par le personel de FT que celui de chez Bouigues télécom ou SFR qui font la même chose qu'FT mais ont eux toujours été privés !!!!!!!.
@ EcoGuy2... et bien, pour notre bien être à tous.... continuez de creuser.
@Némo : le management FT est très mauvais. C'est une certitude. C'est tout à fait normal. Explication: Dans une ex entreprise publique, ceux qui ont accédé à des postes de responsables à tous les niveaux de la hiérarchie n'ont pas accédé à ces postes en raison de leur capacité à répondre au client (quand il y a monopole public, le client = un emmerdeur, une patate chaude qu'on refile aux autres). Au contraire, ils sont montés par leur capacité à ne pas faire de vagues en interne, à esquiver ou à refiler les problèmes, à ne pas casser d'oeufs... en ne faisant jamais d'omelettes. Maintenant que l'entreprise est en concurrence avec d'autres et qu'il faut satisfaire le client, les managers et la culture managériale (if any) de l'entreprise sont totalement inadaptés. Résultat: les mecs de terrain rament dans le vide, les problèmes des clients ne sont pas traités, et surtout les problèmes des salariés sont esquivés par des "managers" adeptes du noyage de poisson.
J'ai creusé un peu. Il apparaît que le taux de suicides chez Orange / France Télécom n'a jamais été aussi... bas depuis les années 2000 !? La baisse est constante. Donc ? pourquoi en parler maintenant ? Pourquoi monter ça en épingle ? La réponse est simple: les syndicos ont mis le doigt sur le problème, avec une belle campagne de com dans un contexte "favorable" de "haro sur les boîtes", "sus au PDG", car ils veulent la tête de ce PDG qui se permet de réformer FT. Les journalistes en mal de sensationnel s'engouffrent là dedans, d'autant que pour un journaliste de gauche (pléonasme), l'entreprise c'est l'enfer. Ca ne veut pas dire non plus qu'il n'y a pas de problème de management dans les ex boîtes publiques (taux de suicide supérieur au privé), mais en faire un tel pataquès est éminement suspect.
F T a choisi un lent, très lent suicide depuis plus de 10 ans... pas étonnant que les salaries de F T suivent le même chemin... sorry