Stress au travail: «Les méthodes de management actuelles s'assimilent à du harcèlement moral» / Contributions

Société de taré!!!.

Quand j'ai commencé à travailler en 70 pendant les vacances, c'était 55 heures par semaine : 10 heures par jour et 5 heures le samedi matin. Dans le bâtiment et pour 3 F/h. Je ne le regrette pas, j'ai ainsi pu me payer un Solex, le permis et ma première voiture.

Quand j'ai eu mon premier vrai emploi, en 78, avec un BTS, c'était 42 h 30 par semaine à 2250 francs par mois, mais avec heures sup. Mais j'ai trouvé un petit logement à 300 F/mois. Je n'ai jamais été aussi riche qu'à cette époque. Je me suis acheté des instruments de musique, des amplis, une chaîne dont les seules enceintes m'ont coûté 2 mois de salaire, etc.

Je précise quand même que je suis bien content à mon âge de n'avoir plus l'obligation ni l'envie de tels horaires.

Bon, je résume. Actuellement, après d'autres formations je suis ingénieur informaticien. Et j'ai du mal à tout payer.
Sur mon relevé d'heures hebdomadaire le total est bridé à 35 heures, même si j'en fais plus.
Le discours de mon chef : « On fait un métier de passionnés, peu importent les heures, on peut facilement faire 12-14 heures. Et n'oublie pas ce que je dois aux actionnaires ».

Bon, bien que je fasse moi-même partie des actionnaires, ce n'est pas un raisonnement honnête vis-à-vis du personnel.

En 70 j'ai appris le boulot bien fait, à présent on nous demande en permanence du boulot vite fait et pas cher .

Témoignage.

A 57 ans, étant un vieux ingénieur, je fus convoqué par le chef du personnel en présence de mon supérieur, qui ma signifié que j étais accusé de harcèlement de travail sur mes 3 collaboratrices, et en attendant, j étais interdit de tout encadrement. Ayant réfuté ces accusations, j ai écrit au directeur, que c était un façon incorrecte de retirer des responsabilités en dégradant, et j ai fait appel au syndicat de cadres qui m a bien soutenu. L affaire s est calmé chez le directeur, qui m a demandé si j acceptais à l amiable d abandonner ma fonction. Par la suite, grace aux témoignages des personnes avec qui je travaillais (que je remercierai toujours) j ai appris que j avais été la victime d un complot visant à ma virer pour faute grave. Mais , j ai appris que les personnes sollicitées (à part une) avaient refusées de signer des déclarations écrites (et fausses) et à charge contre moi, malgré la dépendance hiérarchique et la pression de mon supérieur. Après être allé voir la psychologue de l hôpital sur conseil du médecin de l entreprise, elle ma dit que cela ressemblait à un harcèlement pour me pousser a demander ma retraite. C est là que j ai compris, ce qu avait dit le directeur précèdent « Il y avait trop de cadres à la logistique générale ». Et, en effet, il y avait 3 cadres du même age, et j étais le dernier à ne pas avoir demandé la retraite. Le harcèlement des vieux en les accusant de harceler pour les faire partir, est la pire des duplicités.

Le harcèlement moral, je l'ai malheureusement vécu et ça laisse des traces. Tout a commencé à la nomination d'une nouvelle direction. D'un seul coup, une masse de boulot en plus, sans raison, et ma supérieure hiérarchique qui m'ignore complètement. Pas bonjour, ni merde, ni rien, et dès qu'elle le peut, elle me balance des réflexions injustifiées devant le personnel. J'ai même eu droit à un incident diplomatique parce que j'avais osé manger un croissant ! J'ai fait le dos rond, en attendant que ça se calme, j'ai fait le boulot qu'on m'a demandé, et puis un jour, convocation dans le bureau du directeur et pan, c'est la porte. C'est propre, c'est net, et personne ne moufte. Résultat, je me retrouve au chômage en temps de crise, avec un motif de licenciement abracadabrant, qui me ferme toutes les portes. Il est beau, le monde du travail !

sûr que ce n'est pas évident tout ça :
comment faire comprendre qu'il est de l'intérêt de tous que le salarié X fasse son travail tel une passion et non pour l'intérêt des actionnaires ?????
Si un jour ça se faisait , les entretiens d'embauche seront très différents que ceux que l'on connait aujourd'hui !!!!!!!
Mais tant que l'axe est le fric , ça ne changera pas de si tôt .

n'est pas leader qui veut. on nait avec et malheureusement on voit souvent des chefs qui ont sans nul doute un savoir professionnel acquis au fil des années mais aucunes qualités de meneur, de chef de troupe. le mal commence la.que faire lorque votre chef ne posséde aucune empathie, ne sait pas communiquer ne sait pas déléguer n'a aucun recul face aux problémes,ne pense qu a lui et a sa foutue carriére,n'a aucune impartialité?des années de formation de management ne suffiront pas a rendre ce chef un bon chef. tous simplement parce qu'il ne posséde pas ces qualités indispensables et ne les aura jamais. quand les entreprises au moment d'embaucher un cadre favoriseront les qualités humaines plutot que l'ambition dévorante de certains tout ira mieux.

@alex33
je vois que tu as de la chance de bosser dans la fonction publique ou une boite tranquille. ca m'est aussi arrivé de bosser 70h dans ma semaine et payé 40.
le stress est devenu monnaie courante, et en tant que commercial, ca se passe comme ca dans TOUTE les grosses boite que j'ai faite. maintenant ce que veux mettre darcos en place c'est du pipeau. certaines boites on deja crée des agences avec leur propre numéro de siret de facon a ne jamais atteindre les 50 personnes et donc les delegué syndicaux, CE (a qui ont serait oibligé de filer des tunes...)
Bref, le pb de FT est qu'en tant que fonctionnaires, ils n'ont pu supporter le choc de ce que nous l'on vit au quotidien depuis 20 ans. Et Darcos n'y fera rien car ces managers sont adeptes de la méritocratie pronée par sarko.
y en aura d'autre et peut etre dans d'autres boites. Cependant, prenez en compte le turn over de certaines boites. c'est le seul moyen a part le suicide pour échapper à ces loups.

yves43 - dont acte.

ca m'énerve ces gens qui disent bosser 70h comme dans l'article. Cela signifie 14 heures par jour sur 5 jours et ceci sans manger. Soit de 7h le matin à 21 heures sans une pause. C'est ridicule!
Ces gens là sont des feignants , car quand on travaille normalement 8 heures par jour ,on n'a pas besoin d'en rajouter pour faire croire qu'on est crevé.

martine aubry en imposant les 35h a introduit le poison dans le monde du travail. comment voulez vous que les les entreprises puissent préserver leur compétitivité dans un monde ouvert avec un temps de travail inférieur aux autres nations et des vacances supérieures sans devoir pressuriser les salaries dans leur temps de travail. impossible. ! tant est si bien qu'avec les 35h m aubry à réussi à bloquer les salaires, dégouter , user les salaries à force de stress et de soumission ; bravo la gauche qui encore une fois a tout compris :

Bonjour,
excellente analyse que je partage entièrement. le monde du travail est devenu fou.Pour que des actionnaires puissent se remplir encore plus les poches on diminue les effectifs pour charger ceux qui restent donc de la pression,du stress et un grain de folie. Nous marchons sur la tête.Les managers aujourd'hui n'ont de manager que le titre car se sont avant tout des peureux, des carriéristes, des incompétents,des machines qui se figurent que le monde ne peut se passer d'eux. Mon usine tourne aussi bien lorsqu'ils sont en vacances. un bon manager doit s'attirer les respect de ses hommes ce qui hélas n'est plus le cas, pourtant il le fut jadis.