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Didier Lombard sur la sellette / Contributions
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Les services 20minutes
il n'a même pas eu le courage de ses propos c'est vraiment un pauvre type ...!!
ça me rappelle le courage des collabos !!!
Et comme aurait dit une éminente personnalité : " Casse toi pov ......"
A méditer
Tout a fait d'accord avec Rol38. Il est inadmissible que certaines personnes restent et ne bougent pas de leurs postes de direction ! Quand on voit le résultat c'est alarmant Et faut arrêter l'hypocrisie, il est possible de faire du management.On est tous humain et l'existence du respect des uns et des autres devrait coexister. Ce ne doit pas aller que dans un sens. Alors Messieurs les directeurs, réveiller ou changer de métier si vous êtes incapables de gérer ...
Il sont toujours là(patron et sa clique) et protégés par les politiques.
C'est une insulte aux morts que de les laisser continuer à diriger l'entreprise.
Ils se sont montrés incapables, il faut les virer, sans aucune indemnité et les traduire en justice.
On mettrait moins de gant s'il s'agissait d'un ouvrier.
Stop le harcellement sur le chef !
Il serait capable d'aller voir ailleurs et d'y répandre ses beinfaits.
TTM..Il suffit, pour l'amélioration du management de le muter à Annecy au centre d'accueil FT avec le salaire ad hoc...
Sa compassion est telle qu'il nesaurait refuser ...
arrêter d'embêter le patron on il va contre attaquer pour harcellement moral de la part de ses employés...
chez FT, on a juste trouvé une technique de harcellement moral qui ne ressemble pas a ce qu'on connaissait jusqu'alors : faire perdre leurs
repères aux employés. Le but étant de les pousser a aller voir ailleurs.
ce genre de technique était jusqu'ici déja employé dans les
SSII informatiques a moindre échelle. ça cause des dégats a qui n'ai
pas apte a prendre le recul nécessaire. ça doit être puni.
j'espère que la plainte prendra effet.
Le "Time to Move" doit aussi être appliqué au PDG, DG, DRH, ....pas toujours aux "lampistes". Cette manière d'agir par les grands dirigeants commence sérieusement à agacer non seulement les salariés de l'entreprise mais aussi ceux, comme moi, qui ne sont pas directement impliqué par cette lamentable idiotie à vouloir à tout prix casser les relations "humaines" entre les salariés. Que les machines soient changées de place toutes les 5 minutes pourquoi pas, mais, ces sombres ânes bâtés restent persuadé que les personnes n'étant pas à leur niveau ne sont rien d'autre que des machines dont taillables, corvéables à souhait. L'esclavagisme est terminé, peut-être n'ont-ils pas été informé ? Il faudrait leur faire comprendre après tout !
le pdg devrait démissionner cela coule de source, il a 24 suicides a son actif, donc la question ne devrait pas se poser sur ses methodes .ce qui est énervant c'est que l'on parle juste des conditions de travail chez france telecom alors que c'est comme cela dans une grande majorité de sociétés...turn over, presser comme un citron et jetés, diviser pour mieux régner..c'est juste un autre vocabulaire mais le mal être est le même..ce qui est inquietant c'est qu' au bout de 24 suicides rien n'est fait dans les actes ..je présume donc que l'atmosphère qui règne au travail en général n'est pas prête de changer!! a quoi sert donc l'inspection du travail??
Serait-il sur... un siège éjectable ? Mais il ne devrait pas être le seul: une bonne partie de la DG devrait être "éjecter" avec lui... car il n'a quand même pas pu faire tout ça tout seul.
Cela serait trop facile pour lui de "juste" démissionner !!! il s'en va avec tout ses bonus et salaires qu'il a entassé, il peut vivre à l'aise jusqu'à sa mort, LUI .... trop facile, il doit payer et redonner au moins ses bonus aux familles de victimes..... et l'état a son role là dedans, actionnaire et capitaliste, aimant les bénéfices avant tout. Alors que l'état vieille à ce qu'il paye des victimes ! Si non, la France est vraiment la pire honte du travail européen !