Bien choisir son statut

Plusieurs possibilités existent pour exercer la fonction de manager de transition. On peut être salarié d'un cabinet de management de transition envoyant en mission ses propres consultants, être intérimaire, ou exercer cette fonction en indépendant (en ayant créé son entreprise ou via le portage salarial).

Dans ce cas, le manager de transition trouve lui-même ses clients ou peut être délégué auprès d'une entreprise par un cabinet de management de transition auquel il facture des honoraires. Pour choisir le statut adéquat, il faut évaluer les risques que comporte chacun d'eux et la formule qui serait la plus intéressante financièrement. W