Une salariée de France Télécom tente de se suicider aux barbituriques / Contributions

Je suis complètement choquée des entreprises qui maltraitent leurs employés. J'ai toujours eu de la chance jusqu'ici avec mes employeurs mais j'ai autour de moi des amis pour qui travailler est loin de rimer avec plaisir. Et pourtant mon amie adorait son boulot. Elle y travaillait depuis presque deux ans pour la fameuse entreprise PROMOVACANCES sur Paris. Les directeurs là-bas sont cruels et n'ont aucun respect pour leurs employés. Pas un bonjour, pas un merci, pas même au revoir. Je connais des gens qui y ont été victimes de harcèlements morales par leur supérieur, qui abusait un peu trop de son pouvoir. Monsieur le superieur s'est pris pour TSAR on dirait. Durant tous ce temps, j'ai vu cette personne se lever chaque matin démotivée, dégoutée et rentrée démoralisée. Mais voilà elle a été cash et direct, elle a dit ce qui ne lui plaisait pas et le directeur a profité d'une petite faute de rien du tout pour la licencier. C'est pas plus mal en même temps, mais en temps de crise, c'est dur de trouver un nouvel emploi. Et d'autant plus quand maintenant cette personne doit expliquer qu'elle a été licencié pour faute grave alors que ce n'étais rien du tout. Mon amie a voulu les mettre au tribunal et porter plainte contre eux mais que faire contre une entreprise au-dessus de tout ? Donc voilà, je veux m'addresser à tous les "chefs" et "directeurs" d'entreprises qui vont trop loin avec leur employés, si toutefois ils en ont conscience car c'est pas cool de rabaisser les gens comme ça. On est des humains, on a des sentiments. Nous ne sommes pas des Machines ! J'ai travaillé pendant un an aux USA, avec des gens plus que sympas, une ambiance agréable. On me remerciait toujours pour mon travail. Je partais au travail le matin avec autant de joie que quand je vais à mon cours de danse. Je vous rappelle que l'on passe la majorité de notre temps au travail; alors si les supérieurs sont odieux, c'est pas très sains.

lyla64: Je suis sincèrement triste pour vous si cela se passe mal dans votre travail. Je maintiens toutefois ma position: je suis contre les gens qui se suicident parce qu'ils subissent une pression négative au sein de leur entreprise.
Les patrons ne valent pas qu'on meurre pour eux. C'est les armes (la loi) qu'il faut brandir et non les larmoiements.
Seule contre tous, je l'ai été, et plus d'une fois...Nous avons des droits en France. Il suffit de s'en servir.

"surtout quand on a tant aimé son travail et son entreprise"
Vous avait-on demandé lors de l'embauche d'aimer votre travail ou attendaient-ils de vous que vous le réalisiez correctement ? C'est deux approches bien distinctes et qu'il ne faut surtout pas amalgamer...

Je suis choquée par la réaction outrancière de mme allomamanbobo.Ainsi, il y aurait des raisons "nobles " pour le suicide et d'autres qui tiennent de la lâcheté! Je doute que cette dame connaisse le monde de l'entreprise, pour ma part, je m'y suis investie pendant 30ans avant d'être littéralement détruite par des manoeuvres pas jolies jolies. Il faut dire que depuis quelques années vous pouvez basculer du jour au lendemain du "statut" d'employé modèle à celui de "bête noire".Dans ce cas, on s'acharne à vous coller jour après jour une image de vous qui ne correspond à aucune réalité. A la longue, c'est invivable et vous ne savez plus qui vous êtes humainement. Le problème tient à l'incompétence des managers , à la lâcheté et la peur des collègues qui marchent dans ce petit jeu. Vous parlez de procès, il faut savoir que ces individus ne sont pas assez idiots pour laisser des traces écrites et que vous n'aurez pas de témoignages de collègues (courage, fuyons....).Alors, comment faire la preuve du harcèlement moral.Ainsi, l'angoisse de perdre son travail quand on se retrouve "dans le collimateur" et de se retrouver au chômage ne serait pas source de tentation de suicide! Pour ma part, je suis en errance depuis 3ans sur le marché du travail et il m'arrive de regretter ne pas avoir eu le courage de jeter mon véhicule de fonction contre un arbre. Il est facile de mettre en avant les problèmes personnels, qui n'en n'a pas au cours de sa vie,? Je sais que la souffrance de penser ne plus être à la hauteur professionnellement et humainement au sein de son équipe, la peur de se retrouver sans emploi à 50ans parce qu'on ne tient plus le coup peut amener au pire. Un suicide même raté (comme il est fait remarquer! )est le signe que le milieu professionnel peut devenir un enfer ...surtout quand on a tant aimé son travail et son entreprise.

Il est des circonstances où le suicide peut s'avérer être un acte généreux. Dans les cas de France Télécom: "je me suicide parce que je ne supporte plus mon environnement professionnel" il n'y a pas plus égoïste, lâche et limité comme raisonnement. J'ose espérer que tous ces suicidés n'avaient pas d'enfant en devenir...

Arretez avec vos "les fonctionnaires maintenant que c'est prive il sse suicident parce qu'ils doivent travailler " : une mission de quelques jours en un an, des mutations a repetition et a un postye inferieur et avec effet retroactif, vous accepterie ca vous les "vrais" travailleurs du prive ? Ok l'entreprise doit s'adapter aux clients, mais est ce une raison pour considerer les employes comme des pions qu'on peut bouger a volonte ou on veut ?

ça fait trop là, c'est de plus en plus gros....

Le problème avec les fonctionnaires est que l'entreptrise doit s'adapter à ses employés et non le contraire que les employés s'adaptent à l'entreprise qui elle doit s'adapter aux clients. En matière de rémunération, c'est le contribuable qui doit s'adapter aux fonctionnaires tout comme pour le déficit lorsque les dépenses sont supérieures aux rentrées d'argent. La productivité du personnel et l'efficacité de l'organisation ne sont jamais mis en cause bien évidemment.