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Quatre ans après, les ex-salariés de Flodor seront indemnisés / Contributions
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Greenlight 19.08.2009 - 12h34, politique ultra-libéral en France, ah bon depuis quand? C'est un gros système étatique qui n'a rien de libéral. Le déglinguage de notre système social...qu'est-ce qui a disparu honnêtement?
Même si tous les salariés touchaient 50000 euros, ça fait 8 650 000 euros soient à peine 5% de ce que les 10 salariés de BNP Paribas auront touché en bonus...
20 à 50.000 ? pour les salariés de Flodor !!
Ca fait combien en patates ??
6hif (génial le pseudo au passage :D)
Les class actions sont le seul moyen pour les salariés de se défendre efficacement contre de grands groupes. Certaines entreprises licencient pour le même motif plusieurs dizaines de salariés tous les ans, les Prud'hommes le savent et appliquent "le tarif". Les entreprises n'ont plus qu'à en tenir compte et le budgeter.
Pouvoir regrouper des salariés au sein d'une action collective n'est pas une loi à sens unique, c'est juste un moyen de permettre d'avoir les mêmes avocats qui pourront se rémunérer (ou se faire de la pub).
Même en étant suffisament instruit et en ayant les ressources financières pour se défendre, il y a peu de chances d'obtenir une réelle compensation auprès d'une grosse entreprise.
@ Ghuy Oui c'est ce qu'on appelle des class actions mais ça évidemment ça ne faisait pas partie de la réforme de la justice car ça avantagerait les consommateurs et salariés par rapport aux grands groupes... Ce gouvernement veut faire de la france un paradis pour les ultra liberaux car ils déglenguent notre politique sociale mais ne nous permettent pas de nous défendre correctement comme aux USA ou les class actions sont elles autorisées...
@Ghuy,mon_pseudo-204511,àdirevrai, vous avez une vue très correcte de la situation, mais on ne peut pas à la fois vouloir vivre dans un état de droit et en même temps édicter des lois à sens unique !!!
j'ai meme connu un tribunal qui exigeait de donner des avances aux salariés , pour que le jugement suivant leur reprenne ! rien n'est garanti dans ces jeux de taquins ! c'est une honte ! en plus des avocats qui se sucrent ..
Tout à fait d'accord avec Ghuy, les lois sont tout d'abord élaborés pour ceux qui ont de l'argent. L'entreprise va faire appel, provisionner ces sommes au bilan ainsi réduire son bénéfice et ses impôts. Puis l'on s'apercevra qu'en appel, l'employeur va gagner.......... Pour ma part le combat employeur/salarié est inégal et continuera jusqu'à la fin des temps. Le roi Argent a encore de beaux jours devant lui...................
Super !
Ils ont gagné le droit d'attendre le nouveau round si l'employeur estime que c'est au-dessus de ce qu'il avait provisionné pour la fermeture du site. Entre-temps, certains auront jeté l'éponge car les frais de procédure sont trop elévés et ça leur coûtera moins cher. Quand les salariés recevront leurs fonds vers 2011 si la procédure suit son cours, les plus contents seront les employeurs qui auront fait travailler de la trésorerie pendant 7 ans pour payer leurs quelques deniers aux manants. A quand de vraies actions de justice COLLECTIVE en France pour que cela coûte réellement de l'argent aux employeurs jouant avec la loi Française ?