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Quatre responsables de Michelin retenus / Contributions
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Pfff, la racaille règne en maître. Quelles que soient les fautes réelles ou supposées des uns et des autres, la séquestration n'est pas un moyen légitime de se faire entendre, c'est pourtant simple. Ce pays se suicide à grande vitesse. L'Etat de Droit n'est plus qu'un vague concept pour livres d'histoire.
@ Incongru, il y a des machines pour lesquelles il FAUT avoir une QUALIFICATION, sans quoi tu n'as pas à les utiliser et on n'a pas à te demander de le faire.
Que se passe-t-il en cas d'accident? Les patrons s'en prendront dans la poire et le jeune sera -selon la machine et l'accident- estropié ou pire.
Alors ton opinion de prendre ce jeune homme pour un branleur.....
Les grands groupes s'accordent secrètement afin que les ouvriers se retrouvent isolés à chaque restructuration. Quand un cas est "traité" on passe à l'usine suivante. Jamais toutes en même temps, sinon ce serait une explosion sociale.
Une fois de plus nous voyons des salariés ouvriers se retourner contre leur direction de façon illégale. Pour ne pas répéter d'arguments de façon inutile, je vous conseille de lire bien attentivement le commentaire de Zeta_The_Grey.
Le monde est fait ainsi : aucune entreprise n'embauchera d'employé qui ne leur rapporte pas d'argent. Nous sommes en concurrence mondiale, et, n'en déplaise aux sympathisants de gauche, adopter une stratégie protectrice sur le commerce et le marché du travail est une politique nationaliste (et nous savons où celà mène le national socialisme ...).
En France, le coût du travail est prohibitif. La moitié des habitants de ce pays ne se rend pas compte que le travail à un coût et qu'une entreprise qui embauche des employés ne le fait que dans la certitude que ceux ci leur rapporte de l'argent (le service publique est exempté de ce pré-requis il faut insister sur ce point car nos dirigeants actuels ne sont s'en pas rendus compte).
Dans le cas ou une entreprise embauche des salariés qui ne leur rapporte pas d'argent, l'entreprise coulera car les charges sociales (et autres avantages fournis aux salariés) sont redevables à la fin du mois quoi qu'il arrive, que le salarié fasse gagner de l'argent à l'entreprise ou non.
Je comprend que ces gens soient révoltés d'être licenciés (et d'ailleurs vous remarquerez que la plupart de ces gens n'ont fait QUE ce travail toute leur vie). Mais il faut se rendre compte que l'économie veut que : NOUS N'AVONS PLUS BESOIN DE VOUS VOUS N'ETES PAS CONCURENCIELS.
Je vois dejà venir les commentaires ... Je vous répondrais : qui achète des produits français ? Aucun foyer de faible revenu ne peut le faire, réveillez vous : vous ne faites qu'acheter des produits chinois ou d'Europe de l'Est. Donc soit vous vous serrez la ceinture et vous arrêtez d'acheter à l'étranger soit vous vous taisez.
Ce n'est que le début vous savez ... Le Japon est un exemple de pays pauvre en ressources qui a remplacé l'ouvrier par la machine.
Quand Notre président Sarkozy disait vouloir relancer l'industrie française, ce n'était que de bonnes paroles car lui sait que nous n'avons aucune chance face à la concurrence étrangère qui travaille PLUS, pour MOINS CHER et surtout qui a beaucoup MOINS D'AVANTAGES.
Moi, ce qui me fait surtout rire, c'est tous ces gens qui gueulent sur les soit-disant patrons qui "gagnent trop d'argent à rien foutre" alors qu'ils courent acheter Voici ou Choc pour donner de la thune à des soit disant "célébrités" qui EUX gagnent leur vie à GLANDER et en plus (et surtout) sont cautionnés par le peuple qui n'a pas plus d'intellect qu'une moule (c'est vrai que c'est fatigant d'aller a une soirée promotionnelle à rien foutre - à part sourire - pour gagner 300 000 ? en plus du sac a main et du téléphone portable offert ...).
Pour finir ce coup de gueule je dirais juste : l'usine, les machines et les équipements, sans le patron et les actionnaires, personne ne les aurait acheté et tout le monde serait au chômage. Depuis Marx on sait que les ouvriers ne sont pas propriétaires de leur usine. Ils ne font que mettre à disposition leur petites mimines pour les faire marcher ... rien de plus.
et ça continue encore et encore ce n'est que le début d'accord d'accord chanson de Francis Cabrel
les ouvriers sont un pneu en colère!....
Zeta_The_Grey | 2009-07-21 22:51:30 | la "vérité" comme tu dis est que trop se goinfrent sur le dos des entreprises et des ouvriers et que ce n'est pas la bonne façon de les rendre concurrentielles...
Zeta_The_Grey | 2009-07-21 22:51:30 | et une fois qu'on aura "admis" qu'on a plus besoin des ouvriers, que comptes tu faire d'eux et de leurs familles... eux aussi tu voudras les expulser de France ?...
bravo
La verite est que le metier d'ouvrier est appele a disparaitre dans la plupart des pays ou la main d'oeuvre est en concurence avec celle des pays emergeants, la question qui se pose est : que faire contre cela ? Auront nous le courage de l'admettre et ne pas sans arret jeter la pierre au entreprise mais ausssi s'en prendre aux politiques et les faire bosser plus que maintenant.
mansa3 : "Normal les salariés n'ont plus d'autres moyens de se faire entendre que de taper fort en menaçant de faire sauter l''usine ou en retenant les dirigeants."
Et une fois qu'ils auront fait sauté l'usine ? Admettons. Qui leur donnera du boulot ? Moi un mec qui fait sauter la maison de mon voisin je ne l'engage pas pour garder mes gosses. Vous êtes en plein délire. Je plains tout ces braves types qui ont cru qu'un contrat de travail à durée indéterminée était équivalent au statut du secteur public. Ils ont travaillés pour cette entreprise. Pour ce travail ils ont été rémunérés (on peut discuter sur le niveau de rémunération) mais l'entreprise ne leur appartient pas, de même que leur maison ou leur appartement n'appartiennent pas au voisin. Ils ont été trompés, j'en conviens (mais par qui ?), surement pas par leur employeur qui ne ne leur a pas fait un contrat à vie. Cela n'existe pas dans le monde réel. Un contrat de travail à durée indéterminée est une collaboration qui perdure jusqu'à ce que l'un des contractants décide d'y mettre fin. Je souhaiterais que l'on mette en regard le nombre de collaborateurs qui démissionnent, sans besoin de justification (avec la bénédiction de la législation) en mettant en péril une entreprise et ceux qui sont licenciés parce que l'entreprise ne peut plus les employer sans mettre en péril l'emploi des autres.
Les types sont à bout et désespérés car ils savent qu'à terme leur usine va fermer. Du coup, ils se mettent à faire n'importe quoi, pour un rien. Ce cas est loin d'être isolé et il faut faire très attention, car les ouvriers sont de vrais hommes qui sont capables d'aller au "casse pipe". Et surtout, ils sont très solidaires, qualité qu'on ne retrouve nulle part ailleurs (sauf armée et consort). Qu'on se le dise.
"pour un travail qu'il refusait d'effectuer car il n'avait pas été formé pour ça"
Si l'on n'effectuait que le travail pour lequel on a été formé, il y aurait peu de personnes employables au sortir du système éducatif. Peut-être qu'avant de refuser catégoriquement aurait-il du demander les éléments lui permettant de se servir de cette machine. Entre "je ne ferai que ce qu'on m'a appris" et "je suis prêt à faire si on me donne le mode d'emploi", il y a toute la marge entre l'insignifiance et le désir de sortir de sa condition. Ceci dit, l'employeur à tort de sanctionner un salarié qui n'a pas d'ambition. Ce n'est pas un délit, ni même une faute, sinon nombre de salariés se retrouveraient sans emploi. Il existe des structures accueillantes qui permettent aux incompétents chroniques de s'assurer une élévation du niveau de vie sans avoir à justifier d'une évolution particulière des savoirs-faire ...
Il y en a qui parlent des prud'hommes ici en employant le terme "au dessus de tout soupçon"... on voit qu'ils n'ont jamais eu de procédures prud'homales et qu'ils ne connaissent pas les magouilles qui règnent dans ce milieu.
Normal les salariés n'ont plus d'autres moyens de se faire entendre que de taper fort en menaçant de faire sauter l''usine ou en retenant les dirigeants. Ca prouve l'intelligence du Président au marchepied, qui disait " à présent quand il y a une grève on ne l'entend plus ".... A se moquer de la figure du monde il enflamme les situations.
Une minute de solidarité dans un monde de brutes
@incongru, sarkozy ?
@CarliBruna...Ha c'était pas indiqué tout à l'heure, il n'y avait que la première phrase. Bof, une mise à pied de 2 jours c'est pas la mort. Par contre, oui c'est dangereux de travailler sur une machine non connue. Mais je ne vois pas pourquoi on en fait tout un plat.
Je croyais qu'il y avait des prud'hommes pour régler ce genre de différent. C'est un organisme paritaire au-dessus de tous soupçons, des patrons et des syndicalistes. Les syndicats seraient-ils de mèche avec le patronat ? Non, je plaisante, c'est très tendance de séquestrer ? D'ailleurs j'envisage moi-même de séquestrer la direction des impôts de mon arrondissement, les responsables de l'URSSAF de mon département, les responsables syndicaux des transports et leurs bras armés qui nous foutent dans la merde et ... mon voisin dont les revenus sont une provocation.
En ce temps-là, le prophète déclara "séquestrez-vous les uns les autres, car la violence aura raison du droit et de la justice". Par contre je ne me souviens plus du nom de ce prophète.
@Kriek : Ils font ça parce qu'un de leur collègue a été mis à pied pour un travail qu'il refusait d'effectuer car il n'avait pas été formé pour ça. Et si, c'est écrit dans l'article. Suffit juste de le lire jusqu'au bout :)
Bravo ! voilà ce qui s'appelle de la solidarité ! On devrait faire ça nous aussi pour avoir un nouveau Président à l'Elysée !
Quelqu'un peut me dire pourquoi ils font ça exactement? Parce que l'article ne dit rien du tout...
Les employés de Michelin devraient savoir qu'a mettre trop de pression, le pneu peut éclater... et ca risque de leur éclater en pleine figure.
Autant je les soutenais dans les cas précédent concernant des licenciements massifs, autant là si c'est vrai, faut quand même pas pousser....
Alors là c est gonflé !