Les horaires en pointillé, cette nouvelle inégalité sociale

Ceux qui pensaient avoir des horaires de travail contraignants en terminant le soir sur les coups de 20 h vont presque s'estimer heureux. Selon une étude menée par deux sociologues, Laurent Lesnard et Thibaud de Saint-Pol, publiée récemment par l'Insee, les couples salariés les moins qualifiés et les moins bien payés sont aussi désavantagés dans leurs horaires de travail. Lesquels peuvent être décalés (la nuit), fragmentés (grande pause à midi), changeants (d'une semaine sur l'autre) ou désynchronisés (avec le conjoint).

Près d'un actif en emploi sur trois (30 %) subit ces horaires atypiques, soit environ 5,3 millions de personnes. Les plus touchés sont les agents du secteur de la propreté, qui doivent réaliser leurs prestations en dehors des horaires habituels, soit très tôt le matin, soit tard le soir, lorsque les bureaux sont vides. Mais aussi les ouvriers, intérimaires, routiers, serveurs, gardiens ou encore caissiers, souvent appelés à la dernière minute.

La fragmentation des journées de travail a souvent des conséquences dramatiques, sur la vie de famille notamment. Il suffit d'un conjoint ou parent en décalage pour que la désorganisation s'installe, mais elle est d'autant plus forte lorsque, dans un couple, les deux sont concernés. « Vous savez, on entend souvent les politiques culpabiliser les parents, en les accusant de laisser traîner leurs enfants dans la rue le soir après l'école. Mais ils n'ont pas le choix, ils travaillent pour nourrir la famille ! », souligne Etienne Deschamps, un syndicaliste. Ces travailleurs « invisibles » ou « transparents », selon son expression, sont parfois contraints de « déambuler en ville entre deux temps de travail ». Loin de leur maison, et de leur famille. ■