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Claude Bébéar: «Il serait idiot d'imposer l'utilisation du CV anonyme par une loi» / Contributions
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Essayez d'envoyer un CV anonyme et dotes moi combien de réponses même négatives vous avez reçu
Zerisson : Je comprends ce que tu dis mais dans un milieu aussi petit qu'une pme ou qu'une tpe ça se voit tout de suite si le type n'est pas valable. Et après si le manager est bon il doit créer l'émulation et la motivation dans sa boite. Et puis renvoyer quelqu'un n'est pas une mission impossible c'est sur qu'il y a un certain formalisme à respecter et c'est peut être ça qu'il faut revoir.
Ce serait évidemment idiot d'imposer une loi à un patron : ils sont déjà tellement respecteux des êtres humains ... On se demande même pourquoi on a inventé la constitution, les loi et le code du travail ... Quels tartuffes ces "grands patrons" !!!!!!!
Argeel : Pour un petit employeur, recruter c'est un énorme risque...(on peut le comparer à un incendie : Juste un petit feu de poubelle ou bien toute la boutique ???)donc l'employeur cherche avant tout à se rassurer...et donc à privilégier ceux qui le rassurent le plus, ceux dont il comprend (ou croit mieux comprendre) les coutumes, valeurs et mode de pensée...Jean-Patrick triche autant que Moktar, mais JP est plus rassurant...Pourtant l'employeur sait trés bien que le multiculturel est porteur de richesses, mais simplement il n'a pas le droit de jouer, de se tromper, de prendre des risques...car il a un devoir absolu, celui de survivre avec sa petite entreprise...c'est la raison pour laquelle il va se méfier de Moktar, alors qu'il sait trés bien que c'est idiot. Donnons un peu plus de souplesse et de réalité la dedans et comme par hasard vous verrez que Moktar deviendra trés recherché...
fred-paris, argeel : La période d'essai est ultra encadrée par le code du travail (conçu pour les grosses entreprises)et les conventions collectives, et très limitée : 1, 2 ou 3 mois selon le statut, éventuellement renouvelables 1 fois, à condition de ne pas se tromper sur les virgules des contrats ou des courriers.... La question n'est bien souvent pas la "compétence" (sur le schéma de l'ouvrier qui sait ou ne sait pas faire quelque chose) , qui de plus peut s'acquérir par la suite, mais la personnalité du recruté, qui petit à petit va se révéler. Combien de personnes ont un pet au crâne et importent leur problemes ensuite dans leur travail ?? ça ne se voit pas forcément en 1 ou 2 mois, par contre ça vous coule une petite entreprise...Par analogie, les "fiançailles" sont elles représentatives des nombreuses années de mariage ultérieures ?? On recrute quelqu'un pour ce qu'il sait, on s'en sépare pour ce qu'il est...
Les CDD et l'intérim : C'est exclusivement réservé à certaines raisons ; maladie-maternité, surcroît exceptionnel de travail, congés etc...L'essai n'en fait pas partie...et c'est la meilleure manière de se retrouver requalifié en CDI.
C'est très souvent que j'ai été embauchée parce que j'ai un physique "sympa"... j'assume ! on les connaît leurs critères !! et j'ai fait mes preuves par la suite ! c'est moche, mais c'est la vie!
c'est de la pure perte de temps ! les recruteurs vont revoir plus de monde en entretien et finiront de toute façon par embaucher la personne qui "correspond" le mieux...
zerisson | 18.12.2008 - 11h22. Il y a des périodes d'essais, et là, si tu n'as pas le potentiel tu es vite démasqué. Mais je ne comprends pas très bien le rapport avec le CV anonyme. Moktar de Sarcelles (qui doit être caché aux recruteurs) ment-il forcément sur son CV? Jean-Patrick de Neuilly-sur-seine dit-il incontestablement la vérité?
à zerisson : désolé mais avec les mois d'essai renouvelable, les cdd et l'interim si le patron n'evalue toujours pas son candidat après ça il faut qu'il change de métier.
Des recruteurs racistes ça ne devrait plus exister je ne comprends pas qu'on puisse en être encore là aujourd'hui !!! Mais en fait on navigue a vue car on ne connait pas exactement l'origine de la population française. Faisons un recensement précis anonyme et comunautaires de la population française et on impose des quotas dans un premier temps si on voit que le gap est trop grand. Après on ajuste
Le vrai et presque seul problème c'est le code du travail. En France impossible de se séparer d'un salarié
si ça na va pas, quelqu'en soient les raisons ou les causes, donc impossible de faire un recrutement d'essai.
Or une majorité des CV sont faux, bidonnés, et comment voulez vous vous débarrasser de quelqu'un qui se révèle être un nanard ou qui vous a trompé, idem si c'est le recruteur qui s'est trompé ?
heu en réponse bcp de mission intérim nécessitent un entretien pour sélection. De plus si je n'ai fait que de l'intérim cela à été par choix ET je n'ai dans mon métier technique eu d'entretien QUE avec des responsables de services au physique et au nom ayant AUCUNES consonance européenne ni occidentale CQFD ;)
arggggg | 18.12.2008 - 08h33. Donc ceux qui n'ont pas intérêt à montrer leur tête doivent bosser en intérim... Si on veut un emploi fixe, et que l'on est convoqué pour un entretien, on y va avec une tête anonyme ou on passe le questionnaire dans un confessionnal? Certes le CV anonyme permet déjà à arriver à l'étape "entretien", mais j'imagine les effets pervers: l'entreprise qui ne garde que les CV non-anonymes, ou que les personnes qui ne souffrent d'aucune discrimination y apposent tous leurs détails (photo à l'appui) pour dire: "voyez sur mon CV, je suis clean". LEs députés gaspillent leur energie (et nos sous) à vouloir cacher les "détails" qui font (injustement) fuir les entreprises ayant des préjugés. Ces entreprises sont hors-la-lois (lois contre les discriminations) et les crânes d'oeuf de l'assemblée essayent de faire de lois pour que les citoyens se fassent accepter par ces entreprises. C'est une situation Ubuesque. Puisqu'ils sont hors-la-lois, pourquoi ne pas porter des sanctions plus sévères? Ou pire...Pourquoi ne pas les obliger à respecter la loi?
C'est du vent, on embauche pas avec un seul CV après il y a au moins un entretien...un de mes collègues cherche à changer de boite, il en est au 4° entretien pour le même poste si il était sénégalais le recruteur s'en serait rendu compte non ?
le cv anonyme ....eclats de rires
Et l'entretien d'embauche...se fera masquer?????eclats de rires !!!
J'imagine déjà mohamed...passer son entretien d'embauche avec un masque de déguisement...
un cv anonyme pour avoir un entretien ouais valable, apres s'il y a discrimination lors des entretiens ca ne change rien...
Bonjour, Pour avoir vecu 5 ans en RP et travailler en intérim, j'ai expérimenté le CV anonyme par une enseigne MPOWER. Et bien ça a vraiment fonctionner, car il enlevaient non seulement les photo mais aussi votre département. Vu que je vivais dans le 93 autant vous dire que par d'autre enseignes ou par candidature directe le sujet 93 revenais souvent. Donc CV avec juste les infos pro, sans visage et sans lieu de vie ça aide à avoir un entretiens après..... ben trop variable pour dire mais moi j'ai travaillé très régulièrement
Bébéar comme des milliers avant lui ont raison, rien de plus stupide, inutile et contre-productif que le "cv" anonyme !