Nicolas Sarkozy, son plan de relance pour la diversité

POLITIQUE - Du CV anonyme aux boursiers, pas d'annonces fracassantes mais un meilleur accompagnement des enfants de condition modeste...

La diversité a son commissaire. Depuis l’école Polytechnique à Palaiseau, Nicolas Sarkozy a nommé l’industriel Yazid Sabeg «commissaire à la diversité et à l’égalité des chances». Ce grand patron d’origine berbère, âgé de 58 ans, sera chargé d’appliquer les mesures du «Plan d’égalité des chances» présenté par le Président ce mercredi après-midi. Au menu, de rares nouveautés et beaucoup d’initiatives existantes qu’il veut étoffer. Le tout sans aucun engagement budgétaire.

«Le plus grand danger qui guette notre modèle républicain, c’est que la République devienne un idéal désincarné, une République formelle et non réelle». Lors d’un long préambule sur une République aux valeurs devenues «virtuelles», le chef de l’Etat a fait dans sa veine volontariste qui le caractérise.

Il s’est d’abord appliqué à désamorcer les critiques sur le principe de la discrimination positive, un thème qui lui est cher depuis son passage à l’Intérieur. «Je me souviens du charivari que j’avais provoqué quand je m’étais dit intéressé par la discrimination positive. On a dit que j’encourageais les communautarismes», a-t-il regretté. Il a fermement insisté sur le critère social, à la base de son projet en lieu et place de tout critère ethnique et religieux.

30% des places en classes prépa réservées «aux meilleurs lycéens boursiers»

Principale annonce, il veut «que 30% des places dans chaque lycée préparant aux concours des grandes écoles soient réservés «aux meilleurs lycéens boursiers» à la rentrée 2010» (et 25% dès septembre 2009). Il souhaite également la création de classes préparatoires de mise à niveau sur le modèle du lycée Henri IV.

Autres «classes prépa» new look décidées par Sarkozy, celles créées par les ministères pour aider les jeunes de milieu modeste à préparer les concours de la Fonction publique. «Il existe aujourd’hui 170 écoles de fonctionnaires et rares sont celles qui mettent le pied à l’étrier aux candidats les moins favorisés», a déploré le chef de l’Etat. «Ceux qui seront sélectionnés bénéficieront de bourses et de facilités de logement.» L’administration doit aussi offrir «des stages aux jeunes des quartiers, à l’image du dispositif mis en place par la Banque de France pour les collégiens».

Pour accueillir les élèves méritants, Sarkozy a lancé «des internats d’excellence», avec un tutorat par des élèves de grandes écoles, une initiative déjà expérimentée par Polytechnique. Comme s’il n’avait pas été assez exhaustif à Douai, il a évoqué un financement possible par des fonds dégagés dans le plan de relance.

Le CV anonyme sorti de l’anonymat

Concernant l’égalité des chances dans le monde du travail, le Président a relancé le CV anonyme, né sous le gouvernement Raffarin (cette disposition est prévue par la loi depuis 2006, mais les décrets d'application n'ont pas été lancés) et porté contre vents et marées par la Halde. «Je veux qu’il devienne un réflexe pour les employeurs. En 2009, le gouvernement proposera à 100 grandes entreprises de mettre en place le CV anonyme. Les résultats diront s’il faut aller plus loin». La Halde aura des pouvoirs étendus avec la possibilté de «contrôles inopinés» dans les entreprises.

D’une phrase, Nicolas Sarkozy a fait frémir tous les pistonnés de France: «Et puis on doit obtenir au moins un entretien, pour montrer sa motivation.»

La télévision et les partis politiques sont les deux autres laboratoires de la diversité. La variété à l'écran sera mesurée par le CSA qui publiera régulièrement un classement des chaînes les plus exemplaires. Une commission d'évaluation de la promotion de la diversité dans la vie politique est aussi créée. Le chef de l’Etat envisage de lier le financement des formations politiques à leur métissage. Vaste programme.