Les recruteurs mènent la danse

Haro sur les entretiens d'embauche sinistres dans des salles de réunion glaciales ! Guerre des talents oblige, les employeurs ont bien compris qu'ils ne prendraient pas les mouches avec du vinaigre. L'heure est donc au recrutement ludique. Pour casser les codes et se démarquer de ses concurrents, GFI Informatique, qui souhaite embaucher 240 personnes d'ici à la fin de l'année, organise des séances de Speed Recruting Salsa. Petit tour dans les coulisses de l'événement, à Paris.

18 h 30 : des cadres en boîte

Surprise : sur le trottoir du quai de Valmy (10e), une trentaine de cadres, en costume ou tailleur, s'agglutinent devant la discothèque l'Opus Café. Un spectacle peu habituel dans ce lieu branché. Tous ont répondu à l'invitation étrange de GFI Informatique : « Lorsque j'ai découvert qu'il s'agissait d'un Speed Recruting Salsa, j'ai trouvé cela curieux, mais j'ai voulu tenter l'expérience. En revanche, certains de mes amis ne sont pas venus car ils ne trouvaient pas la démarche sérieuse », raconte Sarah Arnulf, qui cherche un poste de responsable de maîtrise d'ouvrage. Le rapport entre la danse et le recrutement paraît également ténu à Jonathan Perrella, en quête d'un poste d'ingénieur étude et développement : « Quand j'ai parlé de cette soirée à mes amis, ils ont cru que je blaguais. Je me serais aussi méfié si des entretiens plus formels n'étaient pas prévus à l'issue de la soirée. Du coup, je vois ça comme une première prise de contact. »

19 h : les hostilités commencent

C'est l'heure des présentations : Lionel Lavigne, directeur de la section banque, finance, assurances adresse un petit mot d'accueil aux candidats et leur détaille le programme de la soirée. « Place aux entretiens et à la musique », conclut-il pour lancer la machine. Ni une ni deux, les candidats grimpent à l'étage pour s'attabler avec les recruteurs dans une demi-obscurité. C'est parti pour un premier entretien de sept minutes. Oussama Badr, en quête d'un poste d'ingénieur étude et développement, dévoile les grandes lignes de son CV à Eric Caroubi, directeur d'agence chez GFI. « Pourquoi votre dernière mission n'a-t-elle duré que dix mois ? », interroge-t-il. « J'ai démissionné car je souhaite exercer dans un grand groupe », répond le candidat. Les questions fusent et les minutes défilent à toute vitesse. Quelques notes de salsa marquent la fin du premier tête-à-tête. Comme lors d'un jeu de chaises musicales, chacun cède sa place à un autre. Au terme de chaque entretien, les recruteurs griffonnent quelques notes pour immortaliser leurs impressions. Le lendemain, l'équipe des ressources humaines fera la synthèse des réflexions pour croiser les points de vue, afin de recontacter les postulants « prometteurs » pour un second entretien.

20 h : place à la danse

Fin de la partie, « Alea jacta est ». Les candidats peuvent enfin souffler : « Ça s'est bien passé », confie Mohand Hadjadj. « J'ai eu le temps de présenter tous mes points forts. Et j'ai trouvé cela beaucoup moins stressant dans ce contexte convivial, avec d'autres candidats autour. » « Le courant est bien passé avec mes interlocuteurs, je pense qu'ils vont me rappeler », révèle à son tour Jonathan Perrella. De leur côté, les recruteurs se frottent les mains : « Cela permet d'avoir une première impression assez juste », indique Nedjima Boulahia, assistante en ressources humaines. Trêve de discussions. Le moment est venu de tomber la veste pour s'initier à la salsa, grâce à Leila Djarden, consultante chez GFI, reconvertie en prof de danse pour l'occasion. Intimidés, les candidats esquissent des premiers pas maladroits. Quelques minutes plus tard, la glace est rompue et tous se déhanchent avec plaisir. « J'ai l'impression de me dédoubler », commente Sarah Arnulf. Au point d'oublier quelques instants ce qui l'amenait dans ce lieu...