Suppression de postes dans l’Education nationale: Des «nouvelles purges» d’une «ampleur inégalée» selon les syndicats

On peut sans doute tous s'accorder sur le fait que l'administration doit réduire ses dépenses. Mais la réduction des postes ne devrait être que la conséquence d'une amélioration des méthodes et de l'efficacité de l'organisation. En d'autres termes: on dégage des pistes d'amélioration en terme d'organisation et d'informatique, on s'aperçoit que ça fonctionne et qu'il faudra moins de monde pour réaliser des tâches qui n'ont pas évolué depuis des décennies... Qu'on nous explique que le gouvernement souhaite ne pas renouveler les départs à la retraite, ou réduire les effectifs de telle ou telle administration sans justifier d'une quelconque amélioration de l'efficacité, c'est sous entendre que les fonctionnaires sont des fainéants capables de faire autant de travail avec un effectif réduit. Ne serait-il pas plus judicieux de se pencher au préalable sur une réforme en profondeur de l'organisation et des outils informatiques à la disposition des agents dans les différentes administrations? Améliorer le confort de travail des agents tout en réduisant leur nombre, une idée insupportable? un tabou syndical? On ne peut plus se permettre d'avoir des administrations cloisonnées qui ne communiquent pas ou peu entre-elles du fait de systèmes informatiques hétérogènes... Il nous faut une vraie e-administration interconnectée, réactive, qui fournit en temps réel au gouvernement les bonnes informations afin de prendre les bonnes décisions: alors on pourra décider ou non de réduire les effectifs car cette idée n'aura pas à être imposée, elle s'imposera d'elle même...