Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval ont «des pratiques discriminatoires»

SOCIETE - C'est ce qu'affirme la Halde à l'issue de tests pratiqués dans 20 entreprises...

Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval dans le collimateur de la Halde. Ces trois entreprises ont des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge, a affirmé ce mardi la Haute autorité de lutte contre les discriminations.

Au vu de tests statistiques menés auprès de 20 entreprises tirées au sort (15 entreprises du CAC 40 et 5 intermédiaires de l'emploi) entre juillet et décembre 2007, la Halde a noté qu'«un écart (apparaissait) au détriment des candidats d'origine africaine pour le site Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor) et au détriment des candidats plus âgés pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval».

La discrimination touche surtout les candidats âgés

Pour les autres entreprises, «soit les résultats ne montrent pas d'écart au détriment des candidats discriminables, soit les résultats montrent un écart au détriment des candidats discriminables» mais «statistiquement non significatif».

Par ailleurs, sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien. Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien.