L’homophobie a encore la dent dure au travail

ETUDE - 40% des homosexuels affirment en avoir été victimes au moins une fois…

Le milieu professionnel est-il homophobe? Oui, si on en croit une étude sur l'homophobie dans l'entreprise publiée jeudi par la Halde.

85% ressentent une «homophobie implicite»

Selon l’enquête, menée fin 2006 auprès de 1.413 salariés gays et lesbiennes et des DRH de 14 grandes entreprises, 85% des personnes interrogées ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite (rejet, rumeur, dénigrement) et 40% en ont été au moins une fois directement victimes (blagues, insultes, violence, chantage au licenciement). Des chiffres importants qui s’expliquent, en partie, par le fait que cette étude repose sur des témoignages, donc du ressenti.

«Efféminé» ou «masculine»

Parmi les registres homophobes les plus utilisés au sein de l'entreprise, figurent celui du genre («efféminé» pour un homme, «masculine» pour une femme), celui de la sexualité mais aussi un troisième registre qualifié par l'étude d'«homophobie politique» et qui s'énonce sous la forme «incapable de diriger les autres».

40% des personnes qui ont reçu des remarques négatives sur leur apparence ont essuyé des réflexions sur leur tenue vestimentaire, 32% sur leur coiffure, 26% sur leurs gestes et 18% sur leur voix.

Répondant type

48% des homosexuels interrogés sont cadres contre 15 % de cadres et professions intellectuelles supérieures dans la population active française. Ils sont sous-représentés dans certaines professions (commerce, gestion/administration), sur-représentés dans d'autres (communication, art et spectacle, fonction publique).

Avec un portrait précis du répondant type : «c’est un homme (78%), âgé de 34 ans (en moyenne), diplômé de l’enseignement supérieur (8% ont plus qu’un bac +2), vivant une relation stable depuis plus de six mois (63% sont en couple au moment de l’enquête, 8% sont en couple sous le même toit). Il travaille dans une grande ville, en particulier à Paris et sa proche banlieue (3%)», affirme l’étude.

A la question de savoir quels éléments leur permettraient de mieux vivre leur orientation sexuelle au travail, les personnes interrogées ont répondu notamment: des syndicats plus visibles dans la lutte contre l'homophobie (89%), une plus grande publicité autour des procès (88%), l'égalité des droits, notamment pour le mariage et l'adoption (85%).