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CDI, le nouveau mode d'emploi / Contributions
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Les services 20minutes
Moi je travaille dans la recherche c à d que mon salaire est payé par des financements de 1, 2 ou 3 ans donné aux labo par des associations en fonction de ses projets de recherche et de leurs avancements. Ce qui veux dire qu'il est impossible d'avoir un CDI. Mon chef a pour moi un financement de 3 ans mais la loi dit qu'un CDD ne peut excéder 18 mois ... grace à cette loi je ne serai pas au chomage au mois d'octobre quoi que les autres en pense, pour moi c'est un soulagement.
OK TERRIEN, de là à me contenter de mes commentaires, un blog c'est d'abord un échange! Bon j'admet avoir été vite en besogne car j'ai démarré à la base pour terminer comme "cadre" et je suis d'accord, finalement, sur la lecture que vous faites des contrats dits "de chantiers", des BEX ou bureau extérieur, de toutes ces formes de contrat finalement précaires pour les cadres.Quand le licenciement n'est pas au bout de "tous résultats insuffisants" dès qu'il y a mésentente avec un hiérarchique, voire une réorganisation, un chagement de chef...
Majacc pourquoi interpreter mes écrits ? ca va pas non ? si vous m'aviez lu vous sauriez que je ne suis pas d'accord sur le rallongement des périodes d'essai qui ne sont que précarité déguisée quant aux ingénieurs et cadres cela me touche de prés, je n'ai pas à me justifier. Contentez vous d'avoir vos propres commentaires et je vois que c'est déjà beaucoup.
Je suis d'accord avec le patriote, non pas parce qu'il parle des cadres comme semble ironiser terrien, mais parce qu'il dénonce tous les contrats du type "précaire". Ces salariés de plus en plus nombreux n'ont droit à rien (prêt, difficulté de trouver une location,...) Alors quelle protection? Et chacun de se focaliser sur des CDI qui sont de moins en moins la norme et qui ne protégent pas des délocalisations !
Quand je pense que les syndicats ont signé! Mais qu'est-ce qu'ils avaient mis dans leur verre?
A lire les commentaires j'ai l'impression que nous ne commentons pas le même article !
Le patriote je plains votre catégorie "ingénieurs et cadres" On vous affecte à des projets particuliers et hop dés que le projet est terminé C'est lamentable !
ah oui, c est nimporte quoi nous salariés on se fait toujours avoir !!! brrr! partons loin d'ici !!!
Enfin, une bonne chose dans tout ça, le patron est à l'abri.MDR!!
M'enfin nan...
Je cherche le CDI depuis 5 ans, pour garantir mon avenir, pouvoir m'installer dans un appart, pouvoir m'acheter une voiture, etc...
En tant que cadre, je vais avoir le droit à une reconduction de 3 à 4 fois un genre de CDD de 6 à 12 mois juste pour réussir à avoir un CDI.
Et en fin de compte, l'employeur pourra me jeter du jour au lendemain sans motif... alors que je me serais casser le cul pour sa tête pendant 4 ans...
C'est décider, si j'y arrive pas, je change de pays, sa devient n'importe quoi.
Que de commentaires incompréhensibles. Les périodes d'essai de plus de 3 mois, j'ai connu cela il y a plus de 40 ans dans le privé, après avoir été "intérimaire du public" ! Cette mesure n'en est pas une et je persiste à penser que la protection des personnes à contrat déterminé, intérimaire et autre précaire est une vraie préoccupation au regard de l'extension exponentielle de ce type de formule (contrat de chantier, formule bureau extérieur, intérimaire, ...)!Vous vous trompez de cible...
Ha bon, l'esclavage en Framce est à nouveau autorisé !!!
alors pour damlam, je te parle juste sur experience persos, je travaille pour notre copain bolloré et j'ai 2mois de preavis la politique de ce cher patron c'est "pas de licenciement meme a l amiable" donc d'un coter j'ai 2enfants et un mari en interim depuis toujours et de l'autre va dire a un patron ben j'ai 2 mois vous m'attendez? Je peux te dire qu'il ont bien rigoler ce n'est pas pour prendre un peu de vacance mais si je manque rien que quelque jours de salaire ben ca y est on est dans la merde et c'est pas juste tu peux avoir cotiser pendant 4/5ans dans ta boite tu pars t as le droit a rien. Maintenant pour bettyboop, je peux te garantir que certains patrons ne veulent pas te licencier meme si cela ne leur couterait rien jsute pour t'emerder tu veux partir demissionne et encore une fois c'est du vecu.
betty boop ce n'est qu'une partie de l'accord qui on le sait se faisait déja.
Je trouve cet accord exellent. Pourquoi toujours penser que c'est le patron qui veut absolument se séparer de son employé ?? Etes-vous si peu sûr de vous à ce point ? Toute les fois où je suis partie d'une entreprise, je l'ai fait à l'amiable, sous forme de licenciement, mais dans l'illégalité. Maintenant, je pourrai le faire au grand jour : tant mieux
kitana91mk : Je pense qu'indemniser les gens qui demissionnent va inciter bien trop de personnes à prendre 4-6 mois de vacances. A priori, une démission se fait si on a déjà trouvé mieux ailleurs, sinon c'est risqué. Sinon, on ne démissionne pas. Pour ceux qui supportent plus leur travail et qui veulent éviter une démission, ils peuvent tjs trouver un arrangement avec leur employeur pour qu'il le licencie, comme ça les indemnités seront au rendez vous.
oui cela ne peut etre que dans un contexte de crise économique où il n'y a plus de travail ce serait simplifié
Moi je pense que cela avantage + le patron puisque lui peut se separer de toi sans trop casquer mais si toi tu veux partir et lui refuse cela revient à la demission tout simplement. il faudrait pour la demission etre indemniser sur une periode + courte biensur (exemple 4-6 mois) le temps de retrouver un emploi qu on aime vraiment aprés tout on cotise aussi et combien s'enfonse dans un boulot qu il deteste ou il se font traiter comme des chiens de peur de manquer ne serait ce que de 15jours-1mois de salaire le temps de changer d'employeur. Et pour finir si tu lui propose ce contrat à ton employeur et qu il refuse je t'explique pas l'ambiance!!
cela s'appellera de l'embauche frileuse
panchito oui c'est bien de se separer convenablement pour faire autre chose tout en gardant la possibilité de se tromper et de toucher les assedics
non bomberman pour un ouvrier deux mois renouvelables c'est trop et 4 mois pour un cadre renouvelable ? tu imagines ?
Panchito: Etat ne se mêlant pas de la vie des entreprises au moment des négociations surtout.
Je trouve que ce texte va dans le bon sens, en particulier dans le cas d'une séparation à l'amiable ou le salarié touchera le chômage. Bonne mesure ou tout le monde est gagnant et preuve que lorsque l'Etat ne se mêle pas de la vie des entreprises, les choses se passent bien.
Et une periode d'essais pour nos Elus pour voir si il mettent en application leurs promesses electorales c'est pour quand
Tout ça me semble plutôt mieux pr les salariés. Cependant, je ne peux m'empêcher de me demander "ou est le loup"? Quelqu'un pourrait il m'aider à le débusquer ?
merci
@Terrien : la période d'essai te semble longue ? au contraire elle me parait racourci
Il est évident que ce texte n'est pas en faveur des employers mais est-il vraiment en faveur des patrons?
La moitié des lois et réformes de ce gouvernement ne change presque rien à ce qui se pratique déjà aujourd'hui, avec l'autre moitié bien sûr on l'a dans l'...
Quel peut bien etre le probleme d'une periode d'essai trop longue??? lepatron a plus de temps pour se rendre compte que son new employé est un gros boulet feignant? tant mieux pour le patron, il pourra le lourder. L'employer a plus de temps pour se rendre compte que son boss est un salopard esclavagiste profiteur? tant mieux il pourra se casser.
Je pense que la durer de la periode d'essai n'inquete vraiment que les gros nul et les feignants
C'est pas grave, nous àla SNCF c'est trois ans de période d'essai (statut d'attaché) donc étant donné qu'il s'agit d'un avantage (c'est connu à la SNCF on a que des avantages!), relativisez donc un peu!
Ou alors choisissez comme nous de vous faire engueuler et dicrédité et faites grêve puisque le contrat de travail fait partie de votre statut!!!
attention, il est important de lire le texte de lois complet avant de ce faire une opinion, 20 minutes nous présente "simplement" les differences, mais j'ai entendu dire que les indémnités chomages serais aussi moins longue (a verifier), il est vrai quand meme a premiere vue que ca semble un moyen détourner pour se débarasser des prud'hommes, qui vivra verras