Ils ont dix minutes pour convaincre

L'union fait la force, surtout lorsque l'on recherche un emploi. C'est à partir de ce constat que le réseau Oudinot s'est créé en 2004. Réunissant 160 cadres dirigeants (DRH, directeurs commerciaux...) en quête d'un emploi ou désireux d'en changer, ce réseau propose à ses membres des conférences thématiques mensuelles, des séances de coaching pour les chercheurs d'emploi et six Job Dating par an organisés en partenariat avec Keljob.com. Ces rencontres mettent en relation des cabinets de recrutement généralistes et des candidats pour des entretiens de 10 minutes. Plongée au coeur de ces séances de recrutement express.

9 h : début des rencontres sous les lustres

Dans le rutilant pavillon des marins du Centre des armées, à Paris, la tension est palpable : 11 candidats en costume sombre s'apprêtent à rencontrer à peu près autant de recruteurs, les seconds ayant été invités par les premiers. Après de brèves présentations, Alain Desouche, président du réseau Oudinot, rappelle les règles du jeu : « Les candidats se présenteront en cinq minutes, puis les recruteurs pourront poser des questions durant deux minutes avant de faire un rapide débrief de la discussion pendant deux minutes ». Début de séance : les candidats résument leur parcours professionnel avec aisance. Et pour cause, ils ont eu droit à quatre séances d'entraînement par le réseau Oudinot. De plus, la beauté du lieu crée une atmosphère conviviale. La cloche retentit. C'est Emmanuel Katz, membre actif du réseau, qui joue le rôle de la « fée clochette » : « Je suis en quête d'un poste de directeur marketing mais aujourd'hui, je suis au service des autres adhérents du réseau. A chacun son tour de participer au Job Dating ! », explique-t-il.

10 h : pause-café pour reprendre son souffle

Après cinq entretiens express, il est temps de faire une pause. Autour du buffet, les confidences vont bon train : « Je cherche un poste de directeur commercial depuis six mois. Un ami m'a parlé du réseau Oudinot et de ses Job Dating, j'ai estimé que c'était une piste supplémentaire à explorer pour trouver un emploi », raconte Michel Berger.

Olivier Petit, en quête d'un poste de direction commerciale, acquiesce : « J'ai déjà rencontré quatre recruteurs et deux d'entre eux m'ont dit qu'ils souhaitaient me revoir. J'espère avoir de leurs nouvelles d'ici une semaine. » Même enthousiasme du côté des recruteurs : « C'est ma quatrième participation à ce type d'événement et j'ai finalement recruté deux candidats par ce biais. Les 10 minutes imparties me suffisent pour évaluer les profils susceptibles de m'intéresser », indique Michel Cathala, de Kreno Consulting. Le jeu des chaises musicales reprend dans la bonne humeur.

11 h 15 : l'heure des comptes a sonné

Le gong final retentit. Les recruteurs restent seuls à leur table pour faire le bilan de leur matinée alors que les candidats s'échangent leurs impressions. « La moitié des personnes que j'ai rencontrée pourrait être intégrée à notre CVthèque mais je ne les contacterai que si j'ai un poste à leur proposer », précise Michel Cathala. Nouvelle participante, Marianne Tchernia, du cabinet Eurotriade, est également satisfaite de l'expérience : « J'ai été invitée par un candidat dont je suis le parcours depuis dix ans et je suis venue par curiosité. J'ai été très convaincue par la formule et je compte d'ailleurs recontacter cinq candidats à moyen terme », confie-t-elle. De son côté, Hervé Dubin, en quête d'un poste de direction à l'étranger, se frotte les mains : « C'est un vrai gain de temps de rencontrer neuf recruteurs en une matinée. Mais il ne faut pas venir ici dans l'espoir d'être recruté directement, plutôt dans celui d'être reconnu. »