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Garnier (L'Oréal) et Adecco condamnés pour discrimination / Contributions
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Je repête ce que j'ai déjà écrit, ce sont les produits cosmétiques qui sont discriminants et la politique d'embauche n'est que la suite logique de la stratégie marketing. Nombreuses sont les entreprises qui pratiquent le marketing ethnique, dans les télécom par exemple il y a des offres magrébines, des offres africaine et des offres asiatique, vendues par de boutiques ethniques. Lutter contre le racisme et accepter les marketing ethnique ainsi que le développement d'offres produits ethnique c'est incompatible avec l'article 1 de la déclaration des droits de l'homme et du citoyen préambule à la constitution.
Le pire de la discrimination ce sont les crèmes auto-bronzantes. Comment voulez-vous que des personnes méditerrannéennes, africaines ou asiatiques face la promotion de tels produits. Donc si l'on acceptent le principe de la liberté de vendre ce type de produits, on accepte tacitement que certains employeurs discriminent. Ou alors si l'on accepte pas la discrimination, la loi doît interdire la vente de ces produits, auto-bronzants, fonds de teint fonçant ...
Que l'Oréal soit condamné pour discrimination, c'est la suite logique de son offre de produits. Quand les fabricants de cosmètiques proposent des crèmes de protecion contre les rayons du soleil (UVA, UVB) avec en plus des des produits "Haute Protection" pour "peaux claires" et "trés claires", c'est une vraie discrimination commerciale, puisque 85% de la population mondiale n'y a pas droit. Les dermatologues, qui conseillent aux personnes à peau blanche de ne pas s'exposer longtemps aux heures ensoleillées, font aussi de la discrimination. Et les médias relaient cette discrimination.
l'anti-racisme aveugle et systématique est déjà du racisme et il est aussi néfaste que celui qu'il prétend combattre. Si on n'y prend garde, il sera vite interdit de refuser une embauche à quelqu'un justement parce qu'il est noir, jaune ou beur! Quelle aberration! Et la compétence? le profil du poste? c'est secondaire? un peu de lucidité et arrêtons de se jeter dans les anathèmes sans réfléchir!
41 recommendations pour ça:
condamnons les discrimination envers les policiers
gero | - 07.07.2007 - 08h58 alerter !
MDR!!
Laissez les jaunes en dehord tout ça.La France c'est B.B.B et c'est tout.
et la prison dans cette affaire de pure racisme,elle et ou..en France il y a beaucoup a faire en matière de punition !concernant les affaires de discrimination !
L'Oréal, pardon le réel...parce que tu vaut rien (si t'est pas BBR)!
condamnons les discrimination envers les policiers
Grande satisfaction devant cette condamnation. Adecco pratique la discrimination à l'embauche depuis de très nombreuses années en toute impunité ou presque. Souhaitons que cela ne s'arrête pas là.
Dans la sécurité, nos clients ne demandent que des vigiles black. Pas de caucasiens, c'est la demande explicite, car c'est une source d'emmerdes en cas d'intervention dans un hyper ou un supermarché ou dans une galerie marchande. Jamais une assos n’a trouvé quelque chose à redire. Quand vous faites vos courses, regardez bien !
c'est bien qu'il soit sanctionnes !!! et a l'assemblé nationale , l'ump paye car ils ne respectent pas la parité aux legislatives !!! alors qui donne l'exempe?
La discrimination à l'embauche existera toujours, même sournoisement. Il est facile, après un entretien, de prétexter n'importe quoi pour ne pas embaucher la personne. Personne ne pourra jamais l'empêcher.
Allons y dans l'absurde: Vous aimez le foot. vous avez surtout des amis qui aiment le foot ?! C'est une intolérable discrimination dans le choix de vos amis ! Il faut absolument que l'Etat rétablisse la diversité dans l'ensemble de vos amis ! Pour un service public de l'amitié financé par une 6e branche de la sécu !
Les femmes moches sont seules ! C'est une intolérable discrimination sur ce marché ultralibéral et ultra concurentiel qu'est le marché matrimonial ! Pour en finir avec la solitude, pour la réglementation de l'amour ! Mais quand donc le droit internationnal s'occupera-t-il de cela ? Proposons de créer une 7e branche de la sécu : "sévice public de l'amour (avis aux masos)"
Tout à fait d'accord avec toi Batataw... Nono et Sor, vos arguments sont à la limite de la caricature... Notamment dans la restauration, c'est quand même normal que les serveurs et cuisiniers soit représentatifs de la culture que l'on retrouve dans l'assiette. C'est ce que le client demande aussi (perso, je serai septique si un cuisinier belge prétendait faire les meilleures sushis du monde...) Là, dans l'article, on vous parle de la VRAIE discrimination. Celle qui freine les personnes de couleur dans leur accession aux postes à responsabilité ou autres... à bon entendeur...
Ce genre de pratique existe dans tous les sens, car qu'on ne vienne pas dire que c'est une simple coïncidence si les entreprises proposant des produits destinés à la communauté "afro" on dans 99% des hotesses d'origine africaine!
En bref c'est une belle hypocrisie cette histoire.